近日，我们与佳能（中国）有限公司董事长兼首席执行官小泽秀树以及佳能（中国）高级副总裁奥山隆先生进行了专访，就佳能的新产品市场规划，以及战略发展进行了深入交流。
5月19日，佳能（中国）有限公司在宁波举办了佳能（中国）数字打印总部2021年合作伙伴大会暨新品发布会，推出了一系列办公产品及解决方案。佳能还宣布正式设立数字打印总部（DPBS）和影像信息商务总部（ICB）两大事业总部。同时，佳能也希望通过“大笑”企业文化战略向社会传递积极的正能量，让消费者“感动常在”。
佳能（中国）有限公司董事长兼首席执行官 小泽秀树
会后，我们与佳能（中国）有限公司董事长兼首席执行官小泽秀树以及佳能（中国）高级副总裁奥山隆先生进行了交流，对于佳能的新产品市场规划，以及战略发展有了更多的了解。
·中国经济稳步复苏 佳能对中国市场充满信心
2020年，面对COVID-19疫情的冲击，全球经济都受到了不同程度的影响。随着有力的防控政策和疫苗接种的有序推进，中国率先从疫情阴霾中走出，经济也实现了较快的恢复，从去年下半年开始中国经济逐季增长，而且今年第一季度同比增长达到了18%之多（数据来源于国家统计局）。根据国际货币基金组织《世界经济展望报告》的数据，预计2021年中国GDP将增长8.4%。在2035年远景目标的发展规划下，佳能（中国）对中国市场充满期待与信心。
小泽秀树表示：“对于佳能来说，中国原来就是非常重要的市场，我们认为跟日本、美国、欧洲相比的话，中国市场的增长仍然具有巨大的潜力，我想这种局面今后还会持续下去。我们知道中国已经提出了2035年远景规划，届时中国将基本实现社会主义现代化。要想获得跟中国经济增长速度不相上下的增长，佳能也面临着挑战，会比之前更加重视中国市场，在人、财、物等方面继续加大投资、改革的力度。佳能希望，到2035年，佳能（中国）能够成为佳能集团内规模最大、实力最强的销售公司。”
·“新生”佳能更具活力 加强B2B业务
COVID-19新冠疫情给世界带来了巨大的影响，人们的生活、工作方式都发生了变化，包括千禧一代、Z世代这样年轻的、新的消费者们正在崛起，他们有着不同的价值观、不同的思维方式和不同的概念。为此，佳能也要做出变化。
佳能于今年4月1日对公司的架构进行了全面的调整，正式设立“数字打印总部”（DPBS）和“影像信息商务总部”（ICB）两大事业总部。其中，数字打印总部将发挥原有各打印输出部门之间的协同效应，全力以赴强化佳能（中国）B2B业务的发展。与此同时，佳能也将不断创新商业模式，携手包含得力在内的更多中国优秀企业，一同服务中国用户。
小泽先生称之为“新生的佳能中国”，这个新生包含着新的时代、新的产品、新的点子、新的思路、新的行动和新的方法，指代所有全新的东西。
“这是一个全新的佳能，具体来说包括两大部分：第一是把所有的B2B、B2C相关业务各自整合到一起。因为消费者市场发生了变化，佳能通过架构方面的调整，可以让经销商能够有更多的合作。渠道之间也会有更好的融合，取得很好的协同效应和沉积效应。
另外一方面就是，佳能（中国）的销售、市场研发、市场开拓机构也要改变工作方式，去深入了解什么样的东西在中国是能够畅销的，我们怎样为客户提供符合他们需求、更有魅力的产品，我们的研发部门和东京总部的研发人员将会密切合作。”小泽先生说到。
事实上，从2010年开始，佳能（中国）就加大了在商务领域的布局，着重打造包括复印机、打印机等在内的办公设备解决方案。此次新生的佳能将更加注重B2B的业务，在产品方面、市场营销等方面进行进一步的充实。
在佳能（中国）高级副总裁奥山隆先生的领导之下，佳能（中国）过去取得了49连胜（连续49个月实现销售增长）这样优秀的战绩，从去年6月份开始，随着中国经济复苏的步伐，佳能（中国）的连胜记录又达到了11个月。
奥山隆先生表示：“佳能中国B2B业务的发展离不开产品的支持，像刚才小泽秀树先生提到的Mr.color色彩达人产品，就非常符合中国市场的需求，得到了终端用户很高的评价。对于经销商来说，易于维修、使用成本低，还有优秀的操作性，给他们带来了源源不断的利润。实际上佳能中国和经销商的关系是坚如磐石、亲如一家的，他们已经把佳能中国的目标转化为自己的目标，然后落实到自己的销售行动之中。应该说和经销商之间这种亲密无间的合作关系，是支撑我们发展的重要因素。”
·“大笑”企业文化传递积极正能量
最后，小泽秀树还提到了佳能的企业文化建设。小泽先生强调了佳能（中国）近期推出的“大笑”企业文化战略，即使在艰难的时期也不要忘记笑容，佳能希望通过“大笑”向社会传递积极的正能量，让消费者“感动常在”！
笑容是没有国界的，无论任何国家、任何民族的人们，如果看到对方的笑容都会感到温馨和安心。佳能希望通过让大家都笑出来的方式，来激发大家的热情，来鼓励大家。
小泽先生表示，“事实上，从我2005年到中国工作之后，就致力于打造佳能的企业文化。去年新冠疫情期间，员工的工作热情受到了影响，我就在想如何能够再次激发大家的热情，当时想到的就是大笑，我们希望员工可以互相热情的打招呼，互相送上自己温馨的笑容，因此在今年的5月8日世界微笑日，正式提出了佳能的“大笑战略”，作为我们企业文化的一部分。”
“我想，在全球为数众多的企业中，能够把大笑作为公司战略的企业，除了我们没有别的分号了。”小泽秀树先生开心的说到。
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