HRP工资管理系统分三个版本，即基层版、管理版、审批版，分别适用于工资发放流程中的不同部门，各个版本之间引入流程控制，相互衔接，解决了以往工资业务工作中存在的诸多问题。
一、问题提出
为了贯彻落实党中央和国务院领导提出的确保工资按时发放的要求，深化财政支出管理改革；加强人员编制和工资基金的管理，保证专款专用；减少工资发放中间环节，提高工作效率，实现工资业务调整的自动处理，为每年的政府财政预算提供参考数据。安徽省人事厅携手宏景世纪，在省直单位和部分地市工资审批部门中统一部署了HRP系统，实现了工资自动智能审批。
众所周知，国家机关、事业单位的工资业务是一项非常烦琐、复杂，且政策性和地方性都极强的日常工作，同时也关系到机关、事业单位每位工作人员的切身利益，涉及范围广，具体情况比较多，工作量大，准确性要求高，时间非常紧。这样的话无形中给工资审批人员增加巨大的工作压力，如何利用计算机实现工资自动审批一直是劳资人员的梦想。
在与北京宏景世纪公司合作之前，安徽省人事厅在省直机关事业单位也曾使用过工资审批软件，但经过几年使用发现该软件只是实现了数据报送，审批工作还停留在手工阶段，更谈不上什么流程控制。基层单位的办事人员需要对有变化的工资及基本信息进行人工核定，再报给人事厅进行审核，有时候要反复几次才能完成一次业务。遇到大批量的调资更是耗费大量的人力财力，不仅效率低下，而且不能保证工资数据的准确性，会经常出错。在这种情况下，审批的质量还与审批者对业务了解程度有关，有些错误对业务精通的审批人员就能发现，对业务不了解的审批人员就可能发现不了；在审批过程中，有时由于任务紧，数据量大，审批时间长，还容易串行，造成误审。
针对这一现状，北京宏景世纪开发了分布式自动智能审批工资管理系统。
二、宏景世纪的工资管理解决方案优势分析
虽然安徽省政府系统已经建设了政府办公网，但考虑到工资管理保密性以及其他客观原因，目前工资管理只能采用分布式部署模式，分级建库，逐级报批，逐级审批的原则，即省人事厅有一个省直机关事业单位的所有数据汇总库，主管理厅局有其下属单位所有数据的汇总库，基层单位也有一个数据库，如果有信息变动，需要将变动信息逐级上报审批，并回复确认。
HRP工资管理系统分三个版本，即基层版、管理版、审批版，分别适用于工资发放流程中的不同部门，各个版本之间引入流程控制，相互衔接，解决了以往工资业务工作中存在的诸多问题，主要体现在如下几个方面：
第一，HRP系统中不仅全面系统地预定义了现行的国家工资政策，而且考虑到安徽工资政策的地方性，软件还提供了灵活的二次开发平台。
在不需要更改程序的前提下，用户都能够将地方工资政策定义到系统中，同时还能够修改系统中预定义的工资政策，主管厅局和基层单位能够接收人事厅设置的工资政策。
如在工资套改中，一些临时数据可以通过临时变量实现，而不需要通过指标来实现，如果使用指标会造成指标体系零乱，数据重复。再如目前系统中将一些就近就高、执行工资标准等工资政策固化到系统，在进行客户化时就非常简单了。这样的工作一般用户就能实现，而不需要厂商进行程序修改，既降低了成本,还提高了二次开发效率。目前在软件中已基本实现了各种工资政策，减少了工资管理过程中由于政策理解有偏差而导致的工资数据错误。
第二，实现工资审批流程化、自动化，大大提高审批人员的工作效率，减轻审批人员的工作强度。
基层单位可以进行工资变动，变动后可以将变动数据进行报批，上级单位审批回复后，基层单位可以进行回复确认，将变动信息入库，完全符合业务流程。
支持自动审批处理。在审批版中，可以接收基层单位的变动数据进行自动审批，同时还支持手动审批，实现审批自动化，提高了工资审批人员的工作效率和降低了审批人员的劳动强度。
提供流程控制功能。在基层版和审批版都提供流程控制，防止漏报、重报、漏收和重收，每个月的变动情况一目了然，提高了人事部门工作人员的工作效率。
支持多级审批流程，既支持两级流程审批，即人事厅—基层单位，也支持三级流程审批，即人事厅—主管厅—基层单位。
第三，操作简单，易用性强。
在HRP管理版提供了自由制表功能，就像使用WORD一样，根据我们的要求，轻松绘制了各种样式的审批表以及报批名册。基层单位只需利用HRP基层版接收人事厅下发的变动模板和报批名册表式后，系统就能够自动根据人员信息计算工资数据，打印个人审批表和报批名册，生成上报盘；而人事厅可以利用HRP管理版接收基层单位的变动数据，自动检查原始数据是否与人事厅的一致，同时还自动检查变动数据是否符合工资政策，缓解了工作压力，确保了数据的正确性，从而实现了自动智能审批。
第四，工资管理功能强大，覆盖了工资管理的方方面面
宏景世纪工资管理不仅能够完成工资套改业务，同时还能够完成工资正常晋升业务以及工资年报统计汇总；不仅可以完成工资变动业务，还可以完成工资统发业务，自动生成和导出财政要求的数据格式，上报财政；不仅可以进行工资测算，还可以进行工资分析。
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