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“后CIO人”如何规划职业生涯
1、根据设定的人生目标，重新制定整体的职业生涯规划，未雨绸缪积极应对。“后职业CIO人”做职业生涯规划时，要把目光更远地投向未来。首先制定10-15年纲领性的简要长期规划，然后制定一个3-6年的可操作性强、详细完备、动态性的中期职业生涯规划。
2、后职业CIO人的重点是要实现思维方式的转变，从技术性思维到管理性思维转变，成为复合型企业高级经营人才，开创人生事业的第二春。从职位定位上看，CIO要立足IT，但远不仅限于IT，未来欲屹于不败的CIO应是复合型高级人才，他不仅是一个顶尖的技术专家，还应是一个卓越的经营大师，更是一个优异的会计师和教育家，只有朝此向发展，才能离CEO、CFO等职位就越来越近，实现职业生涯成功的“大满贯”。
3、走出企业，成为有名望有贡献的行业信息化专家。这些老一辈CIO可利用前半生所积累的经验、人脉、知识、资本，及时总结经验方略、提炼技术水平、概括专业观点，著书立说传播知识，同时积极参与当地行业学会或协会的工作，努力成为本地乃至全国行业信息化专家。这是CIO一个理想的境界。
4、敢于退出勇于创业，实现了人生职业的第二次辉煌。也许确实是到了职业的“天花板”，也许环境所囿，此时有为的CIO应考虑“是继续给老板打工还给自己打工”了。这是很朴素的想法。40岁的人虽然精力比不上年轻人，但凭借沉淀的经验、知识和资金，正是开始创业新生涯的好时机。这是CIO另一个理想的境界。
愿“后职业CIO人”一路走好，为自己职业、人生生涯画上完美句号。
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