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年龄太小只好海外注册
不过这一决定面临着多方面的阻力。他的父母敦促他要完成学业，学点实际的东西。因为父母觉得，只有这样才能获得一个稳定的工作。印度的法律也对他构成一种障碍—————至少要有18岁才能自己开公司。
苏哈斯没法干等上4年。他玩了个手法：邀请3位朋友一道，将他的这家公司在加州圣何塞注册。他说：“这当然是在网上注册的。”他想将公司命名为“全球解决方案（GlobalSolutions）”，但这一名称已经有人注册了。于是他转而改用了“全球解决方案“的缩写“Globals”。
但直至今天，他还对未能在班加罗尔开设公司而感到遗憾。印度最重要的一些政要知道这位年轻人。他甚至还获得了一次与总统阿卜杜尔·卡拉姆私下交谈的机会。 苏哈斯说：“我那次告诉他说，印度法律对于开办公司者在年龄方面的限制，应当予以废除。”卡拉姆当时许诺支持他，但迄今为止什么都没改变。
构成障碍的也并不只是法律。许多潜在的客户在知道自己的生意伙伴还只有14岁时，都取消了订单。他回忆说：“许多人并不怎么拿我当回事。”在脸上毛发开始纷纷冒出来时，他蓄起了一口胡须，不过在朋友们的建议下，他后来又将胡须剃掉了。
最后，苏哈斯设法克服了所有的障碍。有关其公司种种能力的消息渐渐传开了，他也雇用了越来越多的人手，开办了更多的分公司。他成了老板、雇主和首席执行官，而这时他才处于青春期中期。
他的大多数雇员也和他一样年轻：平均年龄21岁，最年长的26岁，最小的才12岁。苏哈斯还无法将后者雇用为一名全职员工—————那样就属于非法使用童工。
客户遍布世界各地
与此同时，“全球解决方案”已经在全球各地积累了200名客户，在11个国家设立了办事处，公司约65%的营业额来自欧洲。该公司的这班年轻的印度人尤其 善于发现竞争未饱和市场。比如说，他们为各个学校开发了一款软件产品，这是一种班级电子注册系统，能让老师们轻松登记分数，记录学生考勤，让家长们核验孩 子是否去上课了。印度政府对这一主意无比兴奋，他们近日与“全球解决方案”签订合同，要在1000座学校里使用这一软件。
苏哈斯现在21岁了，因此他正在考虑将公司总部迁到印度，尽管该公司在圣何塞的员工有125人左右，而在班加罗尔只有25人。那在美国的那些雇员们怎么办呢？“看看再说，”他说，“目前（公司业务的）各种新拓展主要来自班加罗尔。”
边忙工作边读大学
在班加罗尔的运行费用肯定会更低。“全球解决方案”在这里的员工月薪为540—675美元，这在印度算是不错了，但与在西方各国的分公司雇员们1485美 元的月薪比起来，就少了一大截。“对于我们来说，为‘全球解决方案’工作并不是为了钱，”负责财务管理的22岁的加亚思里·库马尔说，“这儿的氛围和乐趣 显得更重要得多。这儿没有任何等级制度。”
苏哈斯的父亲戈皮纳思曾经是印度国防部的一名科学家，他如今承认说，儿子过去7年间所做的种种选择是正确的。他们很为儿子自豪，不过直到现在也没对他甩手不管。“对于我们来说，他拿个文凭这一点是很重要的，”这位父亲说，“在印度，受教育是最重要的事情。”
苏哈斯已经采纳了他们的建议，在工作之外，他现在正在班加罗尔学习工程学。不过他还真不容易找到时间来学习，因为要去德国参加一次大会，他不得不放弃了一 次考试，而要重新获得考试机会，就得等到一年之后。在大学里，苏哈斯听取各种讲座，偶而也亲自开开讲座，前来听讲座的人往往比他大上数十岁。
他说，有时候他觉得自己未能像大多数朋友一样好好享受年青时光。他们可以去看电影，而他却坐在电脑面前工作。还有一件事情也让他不快：“我的同学们叫我‘先生’，用手机为我拍照，或者向我索要签名，这让我很苦恼。”
他摇了摇头说：“我从来就不想当什么明星。”
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