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■专家观点人力资源专家认为，职客的出现是对传统求职者的解放。由于目前处于信息社会，信息的爆炸可能使人力资源经理根本就无暇顾及，而造成了信息无效，这对求职者来说是很大的浪费。“通过职客有针对性地筛选，利用网络优势和人的智慧，以及职客广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率。”他同时认为，这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。
反对观点：不公平，无保障
然而，职客毕竟是新生事物，一些问题让更多求职者对职客望而却步———职客身份如何确认？网上协议是否具有法律效力？网上交易是否安全？记者了解到，职客一般都不会是专职的，他们往往是手上掌握一些公司资源或信息的人，有的甚至是猎头公司的猎头兼职。对此，大学毕业生小徐则认为，在职场中每个人都应该有公平竞争的机会，但是花钱请职客代求，由于掌握的信息不对等，对一部分求职者而言是一种不公平待遇。
■专家观点相关法律专家认为，虽然职客有其存在的空间，但毕竟风险难以防范。职客的兼职性和随意性会增加求职者的风险，而且网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗也难以追究赔偿等责任，所以大家寻找职业机会还是要依靠自身力量或者正规的中介机构。
记者李晓明
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