3.8妇女节将即 讲述女性CIO成功故事

互联网 | 编辑: 杨雪姣 2008-02-25 10:50:00转载 一键看全文

IT技术领域几乎就是男人们的天下,这个观点相信大多数人都会认同。因为男性在逻辑思维、钻研能力以及精力投入上都有着与生俱来的、区别于女性的优势。

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IT技术领域几乎就是男人们的天下,这个观点相信大多数人都会认同。因为男性在逻辑思维、钻研能力以及精力投入上都有着与生俱来的、区别于女性的优势。

很多女人把自己无法胜任专精深工作的原因,归咎为在承担自身工作的同时,还要兼顾着家庭角色与社会角色,这些都在很大程度上会分散她们有限的精力。“在公司我会想家里的事,而在家里又会想着公司的事,我无法专心致志,也没有人会看中我,把我带到技术领导岗位”,这可以说是她们的一个写照。

然而,越来越多女性CIO的出现正在打破男性在技术领域的垄断,并用实际行动证明了自己的存在。

3月,一个很重要的节日是“三八妇女节”,接下来我们将用一个月的时间,通过每期采访一位女性技术领导者,来讲述当女人遇到IT之后如何在一个原本只属于男性世界成功打拼的故事。第一期,我们先来看看英国的IT女性到底想要什么。

IT行业女性雇员的比例一直在下降,甚至已经到了另人担忧的程度。英国独立IT行业协会Intellect的一份最新报告表明,高科技职业女性的比例已由2000年的19%-21%下降到目前的16%。而女性在英国劳动力中总体上却占到46%。面对如此严峻的调查数据,人们不禁要问:性别果真就是造成女性在IT职业生涯中失败的动因吗?然而,来自英国的简·塔特森等IT女精英用自己的成功成才之路告诉我们:性别不是失败的理由。

e-Skills UK的报告则发现,IT业女性人员比例下降主要有两个原因:一个是IT被视为令人讨厌的行业公众形象;另一个是女性对IT业中的现有机遇缺乏理解。

“很多女性永远停留在IT领域中比较低的层次。”Intellect数字表明,IT业内61%的女性都在从事数据管理工作。Intellect项目经理加里·哈特奈尔指出,企业的留人策略对这一数字影响很大,很多公司在试图挽留女性IT员工。

女性并不仅仅是在生儿育女的时候离职,她们有的甚至在二十出头就辞掉工作。“也许,更让人关注的是,经验丰富的IT业女性员工在50岁左右辞掉工作的现象,我们失去了经验丰富的员工,也失去了年长的女性代表和指导。”

Intellect去年做的一项研究表明,在各种行业内,女性的离职主要与缺乏弹性工作、男性占工作氛围主导、工作时间长,以及欠缺有效管理能力等因素相关。

女性更需要弹性工作制

不过,女性职业技术人员的缺乏却为一些专门招聘IT人员的公司提供了商业机遇,其中一个例子即为womenintechnology网站。这是一家由招聘公司在2005年3月专门创办的在线职业提供网站。麦基·贝瑞作为该网站发言人介绍,该公司致力于将女性推荐至IT行业。目前,该网站拥有2000名积极的职业女性,并开设了欧洲银行业技术奖项和黑莓女性技术奖项。

奖项的不断增多反映出吸引和鼓励更多女性进入IT业已得到公众的认可——实际上,这种认可的作用是绝对不可小视的。作为黑莓女性技术奖项的组织者以及黑莓手机系统的创建者——沙尔美德·艾格比希望通过这些奖项来强调行业中的成功女性的作用,以吸引更多女性进入科技领域。

“超过27%的女性重视榜样的作用。但很多人找不到进入IT业可供效仿榜样的途径。”

艾格比提到,真正的成功不仅仅是吸引精英,还包括通过新的工作实践留住女性人才。“企业应该考虑提供弹性的工作时间和地点,以适应和鼓励不同的工作方式。”

“我们必须认识到女性需要一个工作间歇期,然后再回到这个领域,因此,这不仅是使女性加入这个行业的问题,也同样是使她们在生儿育女之后再次回到该领域的问题。”

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