张五常教授的博客我是每篇必看。对张教授也是景仰至致。自从《劳动合同法》出来以后，张教授写了许多文章，惊呼《劳动合同法》要危害中国经济，对此，我十分的不赞同。我也看了许多撤资,裁员,移厂的报道。
我相信，劳动合同法给企业增加成本是事实，短时间内造成一些经营困难也正常。至于说会对中国经济造成沉重的打击，甚至会破坏改革开放的经济成果，我认为绝对不会。不但如此，经过短时间的阵痛后，反而会促进经济的发展。 劳动合同法的实行，本质也是一次改革，或改革的一小部分。改革的本质是什么呢？就是改变利益的分配。人类一切活动，斗争的根本目的，其最终目的，都是对利益的分割。法律制度的制定，就是确定利益分割线。而改革，就是变更利益分割线。 利益分割线定的恰当时，社会就平稳发展，利益切割线定的不恰当时，社会就产生弊端，就需要改革或者革命。用改革的办法来变动利益分割线，促进社会发展，古往今来都是如此啊。商鞅变法是，张居正变法也是，中国以前的改革是，这一次劳动合同法也是。 劳动合同法调整了一下劳资利益分割线。许多人大为惊恐，以为这样过分的损害资方的利益，过大的加重了成本。会损害中国的产业，其实，没那么恐怖，理由如下： 一 中国的企业劳动力成本低，是不争的事实，但二十年前成本低，是因为经济水平低，现在的成本低，是分配利益时，切割利益线太靠下。经济发展了二十年，而利益切割线基本不变，资本方过度积累，过度投资，而劳动者严重收入低下，积极性被压抑。 二 都喊着说中国消费不足，要刺激消费，拉动内需，但效果不佳，为什么？这本质上就是因为工资水平低，福利待遇低。人民不敢消费。适当的提高点，可以极大的拉动内需，为厂家开拓内部市场。这个作用是巨大的，几年以后会显现出来。 三 农民工是中国的一个特殊现象，无福利，无保障，低工资，游走在城市和乡村之间，跨在工业文明和农业文明的门坎上，苦苦支撑着中国经济的发展，付出了一切，得到的微薄，迫切需要改变现状的，就是他们，最无力改变现状的，也是他们。用国家之力，法律之绳，改变他们的处境，会唤发出他们强大的积极性。 四 改变利益切割线的时机，一要成熟，而要恰当，而现在经济过热，内需不足，这时候改变，既可以增加投资成本，有利于抑制过度投资，又可以促进消费，拉动内需，一举两得啊。 五 任何一次利益切割线的改变，必然要有利于一部分人，伤害一部分人，但是，一定不会伤害全部。劳动合同法也是，并不会对所有企业都不利。大企业，效益好，原来待遇就高的企业，不但没有伤害，反而由于许多竞争力差的小企业退出而得利。损小利大，损低利高，未必伤害整体，也许更加有利于经济的整合。 六 改革给某些利益集团和个人带来的损失往往是暂时的，而利益是长远的。所有的改革都是，开始时，把利益给管理者留薄了点，给被管理者留后了点，结果遭到一些眼光短浅者的反对，稍后，由于被管理者积极性被调动，整体利益大增，而管理者反而得利更大。现在需要能认识到这一点，需要眼光。长远的眼光。 总之。劳动合同法不但合理，而且及时。不但不会损害中国经济，而且会促进中国经济。张教授不必过度担心。张教授给工厂主出的规避劳动合同法的主意——用记件制来逃避合同。比较天真可爱。估计大多数人不需要使用啊。
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