——2005年IBM中国妇女大会在京隆重召开
——2005年IBM中国妇女大会在京隆重召开
[PChome.net北京消息]（2005年9月13日）今天，世界最大的信息技术和业务解决方案公司IBM在京召开主题为“同心挥日月，携手共成长”的2005年IBM中国妇女大会，探讨了在当今信息产业高速发展、全球经济日益一体化的情势下，女性如何能够如何通过平衡生活、工作和社会生活中多重角色实现自身的成长。多位来自IBM公司不同业务领域的女性高级管理层和数百名女性员工就此问题展开了讨论。《中国青年报》高级编辑、作家、心理学家陆小娅也应邀参加了本次盛会。
大会由IBM大中华区总裁周伟焜先生幽默而富有激情的演讲拉开帷幕，他展望了IBM公司的远景规划，勉励广大女性员工应该在公司常年不懈推行的多元化的文化激励下，与公司共同成长。周伟焜表示：聘用并提拔那些最好和最能干的员工、同时为全体员工创造健康快乐的成长环境，是IBM多年来始终坚持的准则，“无论肤色还是种族，无论男性还是女性，IBM从不把优秀的人才拒之门外，在这里，是金子就能焕发耀眼的光彩。”
谈到女性协作与成长的话题，周伟焜指出，一方面，女性在职场中会遇到一些阻力，但是，现代女性越来越多运用一些女性的优秀素质，自强自信，很好的平衡事业家庭等各个方面的压力，特别是女性在工作中的沟通以及协作能力，这些女性身上的闪光点，使得越来越多的职业女性在管理以及团队的工作中具有亲和的领导力，在宽广的工作生活空间和不断向前的动力。他最后表示，IBM将一如既往为女性员工提供良好成长环境，坚持女性多元化的建设。
随后，IBM大中华区人力资源总监郭希文女士做了“在随需应变时代，女性如何在协作中成长”为主题的主题演讲。优秀的团队协作能力可以是说一个团队成功的关键。相对于男性员工而言，女性在协作能力方面具有一定的优势。在现代的企业与社会机构中，所谓的成功更多的是团队协作的成功，女性在事业发展领域的优势也由此逐渐的显现出来，协作能力也成为现代企业管理者一项重要的不可或缺的能力，女性在职场中应该充分的发挥自身的能力，得到全面的发展和提升。郭希文女士的演讲赢得了全场女性员工的热烈掌声。
应邀参加本次大会的《中国青年报》高级编辑、作家、心理学家陆小娅女士从女性问题专家的角度就协作能力发表了自己的观点，她演讲的主题是“同心协作，你准备好了吗”，更多从实践出发，循循善诱地为到场的女性听众讲解了协作与女性发展地关系。
大会以主题论坛的形式将本次活动推向了高潮，在主持人IBM大中华区系统与科技事业部市场营销总经理徐淑燕女士的邀请下，陆小娅女士、IBM金融服务事业部副总经理鞠立女士、IBM资深软件工程师（中国首位女性本土的IBM技术研究院成员）王守慧女士、IBM大中华区人力资源总监郭希文女士三位来自IBM不同领域、并担任高层领导职位的女性应邀上台就“如何实现女性自我价值多元化”这一话题展开讨论。
在主持人的带领下，这一环节的对话主题定位于如何实现女性自我价值地多元化发展，讨论了作为一个职业女性如何实现多元化发展、把握时代所赋予的亘古未有的机遇、协调家庭、事业、爱情等生活的方方面面、成为一个自信、自强、自立而又不失优雅的女性。
台上的嘉宾无疑是诠释这些特质的典范，她们的人生舞台各不相同，相同的是她们的舞台都或多或少体现着女性自我价值多元化发展这一主题。IBM金融服务事业部副总经理鞠立女士从一位女性经理人的角度，诠释了女性如何在销售与管理岗位如何体现出自身协作的价值；IBM资深软件工程师王守慧女士是中国首位女性本土的IBM技术研究院成员，她以严谨的钻研精神不懈的努力，发挥女性的特长，在传统被认为是男性优势的研究领域赢得了成功；IBM大中华区系统与科技事业部市场营销总经理徐淑燕女士则以其乐观的精神、旺盛的精力感染着身边的每一个人，也使得女性协作精神得到了完美的体现；IBM大中华区人力资源总监郭希文女士在IBM服务25年，她足迹遍布GCG和AP，独立好强的她曾经先后四次修改了大中华区各地区的IBM退休金政策，对IBM大中华区的人力资源工作实现了根本的变革。《中国青年报》高级编辑、作家、心理学家陆小娅女士以专家的身份为各位嘉宾和听众带来了幽默的点评以及热忱的建议。台上嘉宾对各自人生经历的分享博得了全场的热烈掌声。
对话环节历时一个半小时，最终不得不在一片意犹未尽的辩论中告一段落。大会最后在IBM合唱团悠扬的歌声中结束。
郭希文女士说：“非常感谢各位嘉宾和IBM所有女性员工的热情参与。女性自我价值多元化发展是与每一个职业女性息息相关的课题，希望今天的大会能对所有在场和不在场的女性朋友们有所启示。身为IBM公司的女性员工是幸运而值得骄傲的，因为这里的女性既感受着蓝色巨人荣耀，也体味着来自蓝色文化无微不至的关怀。总结过往，我们更期待未来，让我们一脉传承、接过先辈的荣耀和责任，朝着女性多元化的目标继续努力不懈！”
妇女多元化在IBM的历史可以一直追溯到1935年，那一年IBM拥有了第一个女性系统工程师，当时的董事长Thomas J.Watson宣布“不论男女，同工同酬”，以鼓励更多女性加入IBM的专业队伍。而直到近30年以后，美国政府才在1963年颁布“同酬法案”！
长期以来，IBM在推动女性多元化方面做出了不懈努力。60多年前，Ruth Leach成为IBM历史上第一个女性副总裁，次年的1943年，IBM生产部门的女性员工达到总数的1/3。1945年，IBM又拥有了第一个女性销售人员Jacqueline Decker。
在亚太范围内，公司的努力也有目共睹：1997年女性员工占亚洲员工总数的18%，现在这个数字已经升到23%。1999年亚太区还没有一个国家的IBM由女性掌管，但当进入2000年的时候，在IBM亚太12个国家首领中，已经有了三个女性的身影，她们分别掌管IBM在香港、新加坡和印度尼西亚的运行。现在，又有更多女性进入IBM国家乃至亚太区高层的行列。这一变化并非偶然，而是有意识的努力的成果。公司的长远目标之一就是不断提高妇女在员工和管理层的人员比例。
令人可喜的改变也在中国发生，IBM的蓝色文化孕育了一代又一代杰出女性，IBM大中华区的女性员工人数已从1995年的334名增加到目前2929名，达到员工总数的33%，特别值得一提的是，IBM大中华区女经理在整个管理层的比例逐年上升，目前已经达到28%，这个成果也正是IBM大中华区长期推行女性多元文化的最好佐证。
为了这一工作的有效开展和实施，公司的最高层领导都参与其中，人力资源部以及全球和各区“女性促进委员会”牵头开展实施有关工作。女性员工则积极投入到这项活动中去，并发挥了至关重要的作用。
IBM大中华区专门成立包括公司董事长兼首席执行总裁周伟焜等公司高层参与的核心小组、委员会和工作小组，从各个层面开展工作，培养女性领袖人才、提高女性员工业务技能，帮助来自行政、技术、管理等各个部门和岗位的女性员工明确她们的职业目标，并积极推动女性员工的沟通和交流，开展实施女性论坛、女性圆桌会议、女性读书会等多种形式的活动，把工作做到实处。下一阶段的工作计划已被精心制定，丰富多彩的活动正在紧锣密鼓的准备之中。
另据了解，本次女性大会已是IBM公司连续第四次召开的、一年一度召集公司所有女性员工参加的大会，规模超过以往，并首次将触角伸及具有广泛意义的话题。
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