43%的女性期望职业上有大的发展，但是几乎同等数量的女性希望自己有时间照顾家庭。这种截然相反的取向让约三分之一（31%）的女性对自己目前的职业状况感到满意，不打算为升职加薪花更大精力
七成女性对自己工作现状不满，超过半数女性认为自己两年内工作不会有大的起色。在国际妇女节到来之际，职业女性并不轻松，前程无忧日前的一项调查显示了这些职业女性的困惑。
25岁：收入重要，自由更重要
在受访的200位不足25岁的职业女性中，尽管73%的人工作年资不足三年，但是却有61%的人有在三家以上企业服务的经历。对于这些经济条件和教育程度优于父母的80后女性，她们不愿再像她们的父母一样“以工作为唯一的奋斗目标和人生乐趣，当企业裁员或者辞退她们时却束手无措”。
“现阶段，你最主要的目标是什么？”前程无忧此次的调查发现，尽管把职业成就放在首位的人数是最多的，但是也有相当的人把感情置于事业之先。由于不少职业女性在事业有成后却找不到合适的感情归宿，所以近年来“先结婚，后工作”的观点在职业女性中有一定的市场。另有34%的女性更愿意把时间和精力花在自己的兴趣爱好上，或者结交志同道合的朋友和参加社团活动，或者从事捐助、义卖或志愿者等社会活动。
在这个年龄段，超过九成的女性对自己的职业现状不满。76%的人认为自己的工作“缺乏表现和发挥的机会”，55%的人觉得现在的工作不符合自己的性格和生活方式，52%的人抱怨工作压力太大，32%的人不满工作占用自己的私人时间。
年轻的80后职业女性无疑对金钱有强烈的欲望。几乎所有的受访女性都认为理想的工作应该有优厚的薪酬福利，75%的女性认为理想的工作应该是有意思有趣味的。与此同时，这个年龄段对工作时间和工作场地的自由度十分看重，对融洽的人际关系十分在意，希望工作和生活能够泾渭分明。
前程无忧职业顾问分析，25岁内的职业女性正在处在职业的积累期，她们有很强的学习能力和可塑性，但是她们中大多数没有明确的职业目标，不以工作为重，也没有打算在一家企业长期服务。她们以自己的目标为先，追求工作的愉悦和人际关系的和谐，在工作和生活的关系上，更侧重生活的快乐和享受。有数据显示，80后的就业人群已经占到总就业人群的20%，所以如何管理和培养这一人群对企业的长期关注非常关键。
企业的管理者在某种程度要担当“家长”的角色，一步步带她们进入职业状态，同时关怀她们的心理，及时奖励，创造一个愉悦的工作环境对挽留此中的优秀人才成为一个必要条件。
30岁：多重角色，转型困难
在企业组织中，26~30岁成为承上启下的关键一代。受访的200位26~30岁的职业女性中有68%的人已婚，45%的人已育。她们中的大多数以“职业升级”或“职业转型”为首要目标。生活中的多重角色让她们要么为更高的职业目标拼搏，要么打算放慢工作节奏，转变职业方向。
一位受访的制药公司销售经理表示，多年在销售岗位打拼，长期承受工作压力，在获得较高的收入回报后，向公司提出转岗做企业内部管理职位未果，遂辞职，再找工作时除了“销售”职位机会外，没有获得其他的职位青睐。
前程无忧的调查显示，43%的女性期望职业上有大的发展，但是几乎同等数量的女性希望自己有时间照顾家庭。这种截然相反的取向让约三分之一（31%）的女性对自己目前的职业状况感到满意，不打算为升职加薪花更大精力。
但是积累了一定的经验资历，又有良好的身体条件的她们，能管理也能执行，这正是企业所需。所以想放慢工作节奏，由紧转松，由外转内这一愿望并不容易实现。
另一方面，这一年龄段的职业女性想“职业升级”也有自己的瓶颈。有64%的女性认为自己的职业发展在两年内不会有很大的起色。三成左右的女性将此归咎于“对女性的偏见和男女不平等”，32%的人认为“男性在企业中担任了更核心的职责”，19%的人认为“家庭和其他事情分散了自己的工作注意力”，22%的人认为“自己的主观意愿不强”。
前程无忧职业顾问认为，女性在26~30岁的职业表现奠定了整个职业生涯的基调。小有成就的职业女性的确不应该轻言放弃或者转型。很难想象，在若干年的平庸表现后，职业女性在30岁后会有特别辉煌的职业成就。由于性别的差异，女性更注重局部和细节，在全局视野和企业策略参与上相对男性有所逊色，这成为这个年龄段女性“职业升级”的最大困难。
前程无忧建议，无论侧重职业发展还是照顾家人，26~30岁的职业女性都需要合理安排工作和生活的时间和精力，保证不能“全力以赴”，至少“尽力而为”。企业的管理者也应该关注这一时期女性的特点，允许她们适度调整自己的工作目标，帮助她们适应和胜任多重角色，以让她们能有更大的职业进取心，用好自己的经验和技能，也为年轻人提供好的示范。
35岁：工作是生活的必需，享受工作就是享受生活
受访的200位的31~35岁的职业女性是最愿意把时间和精力花费在工作上的人群。这一代人无疑有着更高的忠诚度和更好的职业习惯，成熟的职业技能和处世态度也让她们在职业表现上更有胜算。
受访的职业女性中有58%的人在企业中担当管理职责，但是有51%的人希望自己的职业有更大的成就。由于企业普遍招聘录用35岁以下的女性，35岁以后女性跳槽求职的选择非常有限，也迫使31~35岁的职业女性为自己的职业未来谋划。所以这个年龄段职业女性最善于在工作中体现自己的才干和价值，希望借此发现机会或者得到猎头青睐。也有36%的女性对自己的职业状况感到满意，职业稳定是这部分人群的首要目标。调查发现，31~35岁职业女性的经济能力增强，对工作和生活的把握度提高，更追求通过职业成就获得物质和精神享受。如果她们现有的工作不能带来享受，创业会是她们的另一个主要方向。
前程无忧职业顾问认为，31~35岁的职业女性已逐渐进入职业的收获期，核心的问题是如何延长这一时期。31~35岁的职业女性在技术和知识掌握上不能保持领先，但是在为人处事方面、在管理协调方面、在经验人脉上有自己独特的优势，而这也是管理类职位的基本要求。另一方面，31~35岁的职业女性应该进行必要的培训进修，更新自己的知识和眼界，突出和扩大自己的专长，巩固自己的职业优势。
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