学生高喊就业难 软测岗位好空闲

互联网 | 编辑: 2008-03-11 00:30:00转载
“进场招聘会比节前买火车票都难！真没想到啊！”拿着简历在招聘会外转悠许久的小刘后悔很刚刚没有排队——现在队伍又长出了好几百米。这是记者在某IT专场招聘会门外看到的一幕。与门外绵延几公里的“长龙”相比，场内也毫不逊色，到处人头攒动。从招聘方记者了解到，一些诸如软件开发工程师、网络工程师等职位应聘者众多，而像软件测试这样的职位却几乎无人问津。造成这种差异悬殊的原因到底为何？
 
    “软件测试？不清楚，不敢投。”计算机科学与技术专业的赵春玉茫然地摇摇头。在记者随机采访的求职者中，九成人表示对软件测试不了解，而这也是他们不投简历的原因。那么这个大多数人不知为何物的软件测试究竟是何方神圣？“软件测试是为了度量和提高被测软件的质量，对其进行工程设计、实施和维护的整个生命周期过程。”这是《系统的软件测试》中的定义。通俗来说，软件测试就是软件质量的把门，是软件开发过程中重要的一环，和软件开发工程师、项目经理一样不可或缺。既然如此，那为何广大的IT求职者对其仍不了解呢？“这主要是由两方面原因造成的”清华大学计算机教育专家谭浩强在接受记者采访时指出，“一是由于该领域在国内起步晚，二是由于国内的相关教育滞后。”上世纪90年代时，国内软件测试几乎一片空白，在2000年左右开始进入发展阶段，在2005年以后呈现急速上升，距今不到十年。而与产业飞速发展形成鲜明对比的是软件测试“缓慢”的人才培养。目前国内开设计算机专业的高校超过1000所，但真正设立软件测试系统学科的院校几乎为零，虽然IT培训机构开设了全面科学的软件测试培训课程，但由于每年培养的人才数量有限，难以弥补企业对人才实际需求。
当求职者还在研究软件测试这个新名词时，软件企业却早已为招不到人而犯愁。“如今招个软件测试员比招个博士生还难！”中美寰宇科技有限公司胡小姐向记者抱怨说，公司已因缺少测试人员而使项目延误，损失严重。记者发现像胡小姐一样为难的招聘方不在少数。“现在我们要招聘10个软件开发人员，会有几百人投简历，但要招聘10名软件测试人员，能有1、2个候选者就不错了。”北京红旗中文贰仟软件技术有限公司的张先生如是说。为了获得人才的垂青，企业纷纷打出高薪牌。据业内人士介绍，现在一名初级软件测试工程师月薪也可达到3000~5000元，有1~2年工作经验的年薪甚至能达到15万左右。然而，高薪带来的效果却不甚明显。“很多应聘的毕业生对软件测试没有系统的认知，不具备专业的技术，动手能力很差，在这方面，培训机构的学生更好些。”北京康赛普特信息技术有限公司总经理王先生表示。
  
    据前程无忧数据统计，目前国内软件测试人才缺口已逼近30万，仅北京、上海两地的人才需求就超过20万。专家预计，未来5~10年间，软件测试的人才供需现状难以获得根本性的改善。不过，这对IT求职者来讲却是个好消息，与其在那些人才供过于求的岗位上争的头破血流，不如投身于人才需求旺盛的“蓝海”职位中，从容就业。

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