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谷歌要的是“创新实践者”
问：我查阅到，2005年11月3日，你接连在华中科大、武汉大学举行报告会，并声称在中国招募“50名关门弟子”，吊足了学子们的胃口。有武汉的大学生成为你的弟子吗？
李：“谷歌中国”有好几位来自武汉的同学，他们都做得非常的好。不过，我个人来做报告会，招聘是一方面，更重要的是作为企业，我们一直在思考“谷歌中国”到底能为中国青年带来什么？我们今年会在这方面有更多的投入和动作，这无论是从公司的价值观、产品理念还是我个人的兴趣都是非常统一的。这次的武汉之行，就是我们“谷歌中国”今年“青年之旅”的开始。
问：“关门弟子”都招了。现在正是大学生就业时，今年是否来武汉招才纳贤？
李：武汉是教育重镇，我们是必须要来的。
问：你期望什么样的大学生做你的同事？
李：我们选人，最关注的是价值观、创意和专业技能。至于价值观，谷歌非常强调“以用户为中心”，这不是一句空话，任何可能会伤害用户利益的事情在谷歌是绝对不能允许的。另外，我们很强调创意，我们鼓励大家大胆的提出并且切实地实践自己的创意。注意，我们不仅要梦想家还要实践者，所以我们的工程师都是“创新实践者”，也就是又有创意又能够动手实践的员工。
问：现在一提到“恶搞”，人们不禁退避三舍。听朋友说，在Google中国办公室，到处能看到员工在LOGO上的涂鸦，下面还有两个字“猛男”！这也是你们的“创意”？
李：“白板文化”是谷歌很有特色并积极鼓励的文化。除了那些有意思、开玩笑的东西，员工们把自己好的创意随手写在“白板”上与别人分享，或者把自己想不出的问题写在“白板”上向更多同事求助。有的时候，大家讨论问题，随时需要画图，“白板”周围就方便地成为了会议场所，这不是很好吗！
去年年底，我们有一个团队，在“白板”上写了一首诗，后来有很多路过的同事就跟着你一句我一句的写了下去，感觉非常有趣。在这些方面，白板帮我们承载了很多很多的创意、欢乐和便利，我感觉这是我们文化的重要组成部分。
我们推崇快乐平等气氛
问：听说你们办公室带按摩室和厨房，有甜点以及饮料供应处。员工在办公室还可以养蛇、养蜥蜴？
李：谷歌的企业文化确实很有魅力。总体来讲开放、鼓励创意、自由、自我管理是这个文化的共性，但是在各个不同的国家会根据不同的文化略有差异。比如在中国，我们不光提供厨房，每周三的时候，我们的大厨会给大家一个惊喜——做一些特别的美食给大家“打牙祭”。
问：周三“打牙祭”也是传统？
李：Google在全球有一个传统，就是到了周五全公司的人会聚集到一起，听听创始人聊聊公司最新的进展，大厨还会在会上提供好吃的食物给大家。
在中国，我们把这个时间改到周四的时候聚会，因为周五是周末，通常比较堵车，我们也不想耽误大家下班的时间，所以就做了灵活的调整。你提到的“宠物蛇”，那是因为在美国有很多蛇是宠物蛇，我们的纽约办公室有同事就带着这个宠物上班了。
问：员工都那么“腐败”，想必你这位总裁办公室名堂就更多了，更滋润了。
李：我的办公室和我们全球总裁EricSchmidt的很像：非常的小，大概只能容得下我的书桌和两张椅子。有一次，有一位国企的领导来参观时惊讶地对我说：“我的办公室大概是你的10倍。”
Google希望能推广平等气氛，不希望有特权阶级，所以我们每个人的办公室基本上都差不多大。但是在小小的办公室，我们每一个员工都会把它布置得有自己的风格。我的办公室里有我家人的照片，有学生送我的礼物，有中国式的艺术装饰。
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