美国当地法院宣布李开复可以为Google公司工作后的第五天，李开复马不停蹄地来到北京，大张旗鼓贴出了招聘广告，要聘用50名应届毕业生。从本周末起，李开复将在北京和上海的一些高校演讲。
美国当地法院宣布李开复可以为Google公司工作后的第五天，李开复马不停蹄地来到北京，大张旗鼓贴出了招聘广告，要聘用50名应届毕业生。从本周末起，李开复将在北京和上海的一些高校演讲。
美国当地法院宣布李开复暂时只能代表Googel公司在中国进行人力资源招聘工作，有媒体报道称，有人当即挖苦说，李开复在Google公司的薪酬高达1000万美元，因此他将成为历史上薪酬最高的人力资源部门主管。
薪酬是否高达1000万美元？李开复虽然不愿提及这类私人话题，但似乎对“人力资源部门主管”的说法并不反感。
今天，他在接受记者专访时说，虽然法律暂时规定他只能做招聘，但现实的情况是他要组建的Google中国工程院只有他一名员工，目前他在国内代表Google公司能做的工作也只是招聘。
另外，他本人离开微软加入Google公司最关键的原因之一就是，希望利用Google公司的平台，培养最优秀的中国学生，提供环境让他们真正发挥他们的潜力。而据说，这也是Google公司最满意李开复加盟的地方。
与创建微软亚洲研究院不同，李开复这次希望找到没有经过“雕琢”的50名应届毕业生，而他在微软亚洲研究院的部下都是世界顶级大师。
李开复解释说，Google公司在中国要组建的是工程院，不是研究院，所以对人才的关注更集中在动手能力，或者对技术有较强的理解力。他对Google工程院的期望绝不是做低层次的外包，而是要培养最优秀的软件工程师。
李开复说，他将亲自培养50名世界一流的架构师和程序员，会给他每一位“弟子”设计一系列培养计划，范围包括英语、情商、自信、沟通、技术、公司文化。另外，李开复还同时要帮每一位员工找一位适合的资深导师，可能在中国，也可能在美国，每位员工都有机会在适当时机到美国硅谷总部学习。常常有中国年轻人给李开复写信咨询该怎样挑选工作，他说，他都已经背熟了他给出的答案：“挑选工作时，不要只看待遇和职衔，要挑一个你能够学习的环境，一个愿意培养员工的企业，一个重视你的专业的公司。最后，要挑一个好老板。”
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