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继今年3月多位大唐中高层人员离职事件后，又有几位大唐移动中高层技术骨干离职。大唐集团新主导的重组一直在低调进行，大唐移动的人事变动与集团的重组还是有千丝万缕的联系
大唐移动原总裁唐如安的离职引起的一场大唐移动管理层离职风波至今余波难消。
昨日，记者从大唐移动内部人士处获悉，继今年3月多位大唐中高层人员离职事件后，又有几位大唐移动中高层技术骨干离职。不过，对“去年底至今大唐移动离职人员多达200多人”的说法，大唐移动官方并没予以证实。
“公司管理和技术骨干的相继离职，将会对大唐移动形成沉重打击。”一位电信专家指出，因为网络技术的研发是有延续性的，大批最熟悉技术的骨干流失，肯定会影响大唐移动下一步的TD研发。
不过，记者从大唐电信科技产业控股有限公司新成立的联芯科技了解到，大唐集团新主导的重组一直在低调进行，大唐移动的人事变动与集团的重组还是有千丝万缕的联系。
离职余波
3月26日，大唐移动新任的副总裁杨家军在对北京媒体正面回应人事变动一事时表示，大唐原总裁唐如安离开之后，确实对公司的气氛有一定影响，但公司的业务进展以及公司大的发展方向并没有受到影响。
在此之前，除唐如安意外离职外，大唐中高层离职人员包括：大唐移动副总裁陆武、副总裁兼副总工程师李峰、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森、标准部标准总监唐海等。
与此同时，大唐移动任命了包括杨家军在内的5名副总裁，其中原公司系统标准部总经理杨家军分管TD-SCDMA系统标准，徐铁铸分管研发工作，马建成分管采购，段伟伦分管人力资源和行政，还有来自大唐电信集团的汤文侃。
但现在看来，公司年初发生的离职事件的余波还没有完全消散，因为随后，公司副总裁杨贵亮、原总裁助理兼财务总监黄薇和原高级副总裁须敏也相继离职。
路线之争
“走的都是负责系统开发的，终端产品开发这边非常稳定，没有任何变化。”联芯科技一位中层承认，这些管理层出走的主要原因跟唐如安基本一样：路线之争。
在唐如安主政时期，唐如安将大唐移动主要定位于一家研发型公司，在终端领域，它提供核心软件和整体解决方案，但并不直接制造终端；在芯片领域，它向凯明等芯片商提供相关技术支持。其未来赢利模式是随着TD的商用，向终端商和芯片商以专利费形式收取利润提成。
而从中国移动空降到大唐集团出任董事长的真才基的方案则是：利用目前国家大力支持TD的时机，以资本运作切入芯片、系统设备和终端的研发与制造领域，通吃所有业务，做大现金流，最终打造成集研发与制造于一身的巨舰。以终端为例，真才基的目标是要做到年产千万部手机，进入行业前三名。
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