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记者同时了解到，针对北京、上海、广州、深圳这4大城市，阿里巴巴将持续举行相关的人才品牌活动，平均每个季度都会在这些城市有规模的集中招聘。届时，应聘者也可登录阿里巴巴招聘网站job.alibaba.com查询相关招聘信息。
高额悬赏 推动外部人员引荐
据悉，作为本次四重战略的其中之一，阿里巴巴目前为外部人员的成功引荐设立了最高4000元的重金奖励制度，可谓相当诱人。
据记者了解，有别于常规公司的内部推荐制度，阿里巴巴本次为外部人员进行人才推荐设定的奖励机制更为惊人：非本公司员工成功推荐资深人才者，推荐人将获得4000元奖金，一时间引来众多“荐客”。同时阿里巴巴还专门设立了外部推荐邮箱：web-tuijian@alibaba-inc.com方便社会各界随时举荐人才。
阿里巴巴素来注重优秀人才的引进和培养，每年都要为之投入巨额资金，重金背后还有“百年网站”专业的培训体系，张霞表示，“4000元奖金确有其事，但我们要藉此表达却是一种注重人才的理念。”她也笑称，这项举措为阿里巴巴带来了很多外部“伯乐”，“有段时间招聘热线都要打爆了。”
与其他公司有所不同，阿里巴巴的推荐制度是面向社会各界，而非局限于公司内部员工的举荐。覆盖面的扩大，将有助于吸引到更多更优质的人才资源，这也必将对企业发展形成巨大的推动力。
就4000元推荐奖金本身而言，也是目前互联网业内甚至更广范围内的一个高峰数字。据记者估算，作为常规的人才引入计划，按本次招聘500人计算，提供的奖励总金额最高将达到百万级别。如此不惜重金投入，可见，阿里巴巴对于人才的培养是极基重视，而这也正是其企业文化的魅力之一。
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