失败是成大事者之母
“失败是成大事者之母。”
“这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。”
“他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。”
“一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。”
“对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。”
“微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。”
“对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。”
“公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说”你必须选择这样的过程，你必须这么做“，这肯定行不通。”
“经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。”
“我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。”
“千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！”
“人生是不公平的，习惯接受吧。”
“你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。”
“盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共识主义式，而是独树一帜的达尔文式——适都生存”
“我工作是为了乐趣”
“微软公司雇用工作狂真是眼光独到。”
“每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。”
“没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。”
“如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。”
“要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。”
“在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。”
“由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。”
“如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。”
“要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。”
“看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。”
“在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。”
“在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。”
“我们需要的是世界上最优秀的人才！”
“人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。”
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