六月苏城，正值梅雨时节，雨水连绵不断，但却依然挡不住苏城企业界人力资源精英人士们对两位老师讲座的期待与热情。在仅有150个座位的会议室内，足足挤了200余人，讲座进行过程中，不时还有因堵车和天气原因来晚的参会人士陆续到达，原本宽敞的会议室也因不断地加座变得局促起来，但这丝毫不影响讲座的效果和讲座老师的热情。
盛会爆满的场景
首先演讲的是新东方教育科技集团高级副总裁陈向东老师。陈老师高屋建瓴地站在企业人才发展战略的高度，阐述了企业人力资源部门如何在人力资源构架上完善相关的体系制度，使其能够更好的执行公司人才发展战略，确保公司正常稳定运转。接着，他又阐释了企业人力资源主管需要明确的职责所在，强调人力资源主管在企业中承担的不仅是招聘人才，激发职员潜能，更重要的是如何在面试中把握应聘者的综合能力，使其能在短期内融入企业体系内，发挥个人光与热，进而使得企业得以发展壮大。陈向东老师还强调企业人才发展战略事关企业的长远发展，人力资源主管务必承担起自己应有的企业责任。期间，陈向东老师幽默风趣的演讲使听众笑声，掌声不断，会场气氛热烈而又活跃。
激情四溢的陈向东老师
经过短暂的茶歇之后，刘文忠老师登台为大家作了胜任素质与招聘面试技术的主题讲座。作为业内资深的人力资源专家，刘文忠老师对此最有发言权，他从自身面试他人的经历向大家阐释作为人力资源主管如何化解面试中的尴尬，如何使自己由被动变主动，如何使自己在面试中掌控局面，如何规避误区少走弯路，并以职务和职位两者的区别向大家现场展示。期间，他不忘和在座的同仁们现场互动，用简单平直的问题引发大家深入的思考。他向现场观众发出面试测试邀请，一位男性听众跃跃欲试。刘老师提出的问题刁钻而又充满睿智，回答者也不甘示弱，现场气氛达到高潮，掌声连连。
睿智儒雅的刘文忠老师
本次讲座在一次又一次的掌声和笑声中落下了帷幕。一位听众会后感叹说：以前虽然听过类似的讲座，但是像这两位老师讲得这么鞭辟入里，于幽默诙谐中掌握人力资源的相关知识，自己还是第一次听到，希望以后能够多举办这样的讲座。
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