近期，IBM与著名商学院INSEAD联合发布了一份2008年ASEAN(东盟)CIO领导力研究报告，报告中显示，已有越来越多的非IT人员开始担任CIO一职。
该报告抽访了来自东盟国家的190名CIO，包括印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新家皮、泰国和越南。
INSEAD商学院的执行总监Bruno Lanvin指出，现在有部分CIO均来自于非IT岗位，比如销售和市场部门、人力资源管理部门，财务部门和工程部门。IBM新任CIO Mark Hennessy就是来自于市场和销售部门。
同时Lanvin也认为，IT与非IT专业人员应当互取所长。比如CIO应更多地学习商业技能和领导技能，而商业人员则应更多地了解技术。随着熟知技术的年青一代踏入工作环境，相信这不再是一个难题。
此次调研采用了三项指标来进行评估，分别是CIO绩效(PQ)、技术能力(TQ)以及领导力(LQ)，其中后者是本次调研的重点。
总体来看，本次调研中的TQ得分普遍较高，平均为3.63分。这充分反应了高技术应用已深入东盟国家CIO的心中。紧随其后的是LQ 3.54分和PQ 3.44分。
具体来看，新加坡的TQ得分最高，为3.86，其次是印尼(3.80)，马来西亚(3.75)、菲律宾(3.69)、泰国(3.55)，以及越南(3.34)。
尽管东盟国家处于持续高度增长中，但他们的CIO在绩效(PQ)方面的得分却相对较低。其中印尼得分最高，为3.61，其次是新加坡3.44、马来西亚3.43、菲律宾3.48、泰国3.39，以及越南3.38。
除越南外，东盟国家的CIO在LQ方面的表现也不尽人意，其中印尼为3.27，马来西亚为3.36、泰国为3.39、菲律宾为3.57、新加坡为3.58、越南为3.81。
另外，报告中也显示了东盟地区CIO与其它国家及地区CIO的不同之处。比如东盟地区的CIO更注重内部策略和变革管理。
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