在金融危机影响下，网络招聘凭借其招聘成本低、能为求职者提供更多就业机会的优势，在这个冬天“火爆”了一把。最新数据显示，第三季度中国网络招聘个人注册用户过亿，达到11872.6万人，同比增长70%。而网络招聘三巨头前程无忧、智联招聘和中华英才网占据了行业66%以上的市场，网络招聘市场相对集中。
2010年网络招聘市场
将突破26亿元
艾瑞咨询日前推出的一项最新报告显示，今年中国网络招聘市场规模将达到12.5亿元，同比增长28.9％，预计到2010年该市场将突破26亿元。
业内人士表示，从2002年开始，中国网络招聘就进入快速成长期，网站数量不断增长，企业规模迅速扩大，国外公司也更多关注该市场。
调查数据显示，招聘网站有效浏览时间变化所呈现的趋势与求职的季节性变化趋势保持一致。今年，在求职高峰的3月和10月，招聘网站的有效浏览时间均出现大幅增长，环比增长率均超过30%，10月月度有效浏览时间达2144万小时，首次突破2000万关口。分析师沈佳音认为，中国网络招聘应用在网民中的渗透率与美国相比仍存在较大差距，市场潜力有待挖掘。
据统计，在发达国家，招聘广告市场总收入可以占到国家GDP的万分之五以上。在中国，北京的招聘市场收入已超过GDP的万分之三，上海也超过了万分之三，二级、三级城市差距较大。从网络招聘目前发展情况来看，近３年来，网络招聘广告全行业全国平均增长始终保持在35%以上的惊人速度，网络招聘市场拥有极其广阔的发展空间。
三巨头瓜分
66%以上市场份额
艾瑞咨询的报告显示，目前我国网络招聘市场仍呈高度集中状态，前程无忧、智联招聘和中华英才网三家有效浏览时间市场份额均在20%左右，合计占比在66%以上，而其余网站的市场份额均低于7%。专家分析认为，短期内难以有网站对网络招聘三巨头的地位形成挑战，网络招聘市场“三足鼎立”的局面很难被打破。
三家网站用户年龄主要集中于19至30岁，但仍各具特色:中华英才网在学生用户群中占有优势，前程无忧用户年龄相对较高，在销售人员和专业人士中普及率较高；北京用户倾向于使用智联招聘和中华英才网，南方用户更倾向于使用前程无忧。
由于目前国内网络招聘仍处于起初的中介平台模式，进入门坎低，所以同质化现象严重，专家指出，发展差异化战略提升核心竞争力是摆在网络招聘运营商面前的重要课题。“如何从大量信息中搜索到最匹配的资源，这是求职者和企业最希望获得的。”人力专家表示。
金融危机下
网络招聘“炒火”市场？
艾瑞咨询分析指出，在金融危机影响下，市场提供的职位数减少，而求职人群扩大，能否提供更多的职位成为影响招聘网站短期走势的决定性因素。
据了解，我国很多省市的校园招聘会遭遇“寒流”，求职者把目光更多地投向了网络招聘。艾瑞咨询发布的《2008年第三季度中国网络招聘市场季度监测》报告显示，第三季度中国网络招聘个人注册用户过亿，达到11872.6万人，环比增长13%，同比增长70%，而招聘企业数同比增加34%，达到765万家。
网络招聘凭借其招聘成本低、能为求职者提供更多就业机会的优势，在这个冬天“火爆”了一把。仅智联招聘一家，今年10月招聘企业通过智联招聘网站为应届毕业生提供的职位数比去年同期大幅增长58.52％。
另据了解，在金融危机下，求职者逐渐加大在寻找工作方面的额外投入，包括找工作的时间、精力和金钱。不少求职者愿意为此支付一定的前期费用，如依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”。此类求职方式以其直接、有效，在求职者中获得较多认可。
不过还是有很多用人单位对网络招聘持保留态度，原因在于目前网络招聘还处于初级阶段，无法满足中高端人才的招聘需求。由于求职者在网络投递简历相对方便、快捷，求职人员信息巨大，使用人单位收到很多不符合要求的人员简历，无形中给企业增加了很大负担。
记者 邓琳
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