来自中国社会调查所的一份调查显示，到2009年2月底为止，应届生整体就业率为35.6%。2009年新增的毕业大学生将达到610万人，加上前几年沉积下来未就业的480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。在全球金融危机严峻挑战下，这一问题尤为突出。
目前大学生的就业难的问题，主要源于信息不对称。由于缺乏高校毕业生供需交流的有效平台，企业对高校毕业生的需求信息和高校毕业生的供给信息往往会出现对流不畅的现象，造成企业选人难、高校毕业生择业难的状况。面对竞争激烈的就业市场，毕业生只能疲于奔走各大招聘会，但是几百人甚至上千人竞争一个岗位的现状，让这些毕业生苦不堪言。
近几年，随着网络的普及，网络招聘成为了大学生求职的一个重要途径。很多毕业生通过招聘网站投递简历，增加了就业机会。这个平台对于求职者是免费的，但是企业如果想在这些专业的招聘网站发布职位信息，需要交纳一定的费用，去年的金融危机让一些中小企业缩减了人员规模，也降低了招聘的费用。2008年第四季度中国网络招聘市场营收规模却较上一季度下降了5%，一些招聘网站也陷入巨亏之中。可以看出，招聘网站的收费模式成为其发展的瓶颈。随着金融危机的影响日益加深，大部分企业将再次缩减支出，将目光转向一些可以免费发布招聘信息的平台。因此这类平台得到了大部分企业特别是中小企业的欢迎，进而占据了网络招聘市场的较大份额。
以分类信息网站的招聘频道为例，因为免费变得日益火爆。如58.com三月份的招聘信息比上个月增长了近40%，为了能让用户更加方便的使用，这些招聘频道增加简历库检索等实用功能，另外针对应届生就业难的现状，58.com专门开辟了实习生频道，应届生可以在该频道寻找自己期望的实习机会。同时，也可以发布自己的个人资料和求职的相关信息，此外，企业与求职者还可相互留言讨论，增强了求职的互动性。
分类信息网站的招聘之所以会火爆有三方面原因:一是网站发布信息是免费的，使企业的招聘费用降至最低，这获得了大批企业特别是中小企业的钟爱；二是大学生熟悉分类信息网站，他们有租房、交友等信息需求，经常浏览分类信息网站，习惯了网站信息传递的方式；三是分类信息网站对招聘信息有更专业的划分，例如58.com的招聘信息就分为招聘、兼职、实习、招工等多个频道，这有利于用户寻找更精准的信息。
58．com负责人表示，为了杜绝虚假信息的的出现，公司在技术方面对一些含有虚假、诈骗信息的信息进行过滤。另外，公司还安排专门的人员每天对企业的招聘信息和求职者的简历信息进行抽查、核实。以此来保证网站招聘信息的真实性和准确性。同时，网站在明显的位置发布了求职防骗攻略，提示如果企业要求交纳押金才能试用的信息均为虚假信息。
相关专家认为，网络招聘虽然可以帮助一部分大学生摆脱就业的困境，但改变不了大学生就业难这个全局性的现状。要解决大学生就业难的问题，还需要高校，企业和学生本身的共同努力，创造出一个良好的就业环境。
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