日前，用友U9发起“创想未来 赢在U9”的大型招聘活动，面向全球招募200名包括ERP产品专家、大中型制造业企业营销、财务、生产等业务高层管理人员和CIO在内的高端人才，力度之大，层次之高，在国内企业招聘史上堪称罕见。
金融危机的阴影笼罩，大多数企业都在考虑如何节衣缩食、捂紧钱袋子的时候，用友U9这一举动，仿佛这个“经济寒冬”里的一把火，让人眼前一亮。不过联系到今年以来用友U9动作频频，再加上此次大举招募高端人才，不仅不让人换个角度思考，用友U9何以如此豪气冲天？而用友U9狂揽高端人才，又会动了谁的奶酪？
2月份，用友对外宣布成立U9事业部；3月份，用友U9即南下北上，先后举办两场大型产品体验交流活动；4月份，又放言U9产品性价比优于国际软件厂商同类产品，能够满足中国转型升级企业的快速成长、复杂应用的信息化需求，在高端管理软件市场PK SAP、Oracle等国际软件巨头，产品和市场定位上直指中、高端管理软件领域，一举改变了中国ERP管理软件市场的格局。
如果说，ERP在中国发展的前十年，还是用友主攻中低端市场、SAP、ORACLE主攻高端管理软件市场的话，这种井水不犯河水的竞争时代，也许很难再现了。毫无疑问，用友U9的推出，无疑为用友进攻中高端ERP市场提供了合适的“产品”武器，是在打SAP们这些国际软件巨头的主意。
如果说之前，用友U9还只是在产品和市场端打中高端管理软件市场主意的话，此次用友U9全球高端人才招募大行动，则无异于是在人才方面对那些国际软件巨头进行“釜底抽薪”。虽然金融危机下，就业形势非常严峻，但对于用友U9这次招募的高层次人才来说，应该还是非常抢手。招募完成后，将形成用友U9巨大的高端市场人才优势，为U9规模化发展奠定基础。据估算，200名高端人才，用友U9将至少付出每年数千万的人力资本投入，一旦这些人才为用友U9揽为所有，国际软件厂商想再扩军，无疑会增加巨额资金成本和时间成本。更何况，作为国内A股的上市公司、亚太本土第一大管理软件企业的用友，在品牌形象和对人才的吸引上，并不弱与国际软件厂商，这一场高端管理人才的争夺战，用友主动进攻的姿态和行动，似乎已经表明其胜券在握。
跟进还是不跟，对SAP、ORACLE们来说，似乎都面临着难题，用友在管理软件积聚十年后的大举进攻，不知道会不会让SAP、ORACLE感觉有点措手不及，但可以肯定的是，ERP中高端管理软件市场的牛鼻子，仿佛已经被王文京牵着了。中国中高端管理软件市场，恐怕再也不会平静。
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