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在加州，有一个有趣网站名叫玻璃门（Glassdoor.com），通过它，你会知晓你一直很想知道却又不太好意思问出口的秘密──即获知美国所有公司支付给员工的薪金情况，至少是大致。
但这不可以随便偷窥，原因是除雅虎等少数公司数据为开放用以引诱用户参与挖掘更多秘密外，玻璃门中大部分数据，你也必须输入你所知道的薪金秘密，以等价交换。也是从这个意义上，我无法真正确认以下排名。
今年3月，一位blogger在科技博客Gigaom发了另一个不完全统计表。他通过玻璃门做了一个问卷调查，以跟踪美国科技公司雇员满意度，希望获知2008年公开交易的公司中，哪家发给工程技术人员的综合工资最多。
以下数值全为年薪。
首先，Google雇员平均总工资为149，425美金（平均工资+平均奖金），高居榜首。
这我不意外。如果说，Facebook工程师们是硅谷传说中最好的男朋友候选人的话（它正承载新的神话），那么Google工程师们则是硅谷传说中最富有的员工，经常是餐桌上被开玩笑请买单的人选。比如上周末，当我和朋友们一行17人吃饱喝足后，就是这样向Google梯队开玩笑的。
接下来，2、3和4名都来自硬件行业，分别为Synopsys、Broadcom、Xilinx；第5名则是雅虎，雇员平均总工资126，721美金（雅虎的良好待遇在硅谷出了名）；再往下，KLA-Tencor、Sun、Intuit和Vmware；最后，NVIDIA以120，386美金的平均总工资排名第十。
也许你会为一些大公司缺席感到惊讶，如英特尔或思科。这里我想补充的是，光通过年收入看待遇其实不全面，更好的参照标准是Total Benefit，原因为：除工资外公司还有养老金（如401k Match）、医保好坏等的区别。一般而言，新公司的工资会高一些，因为需要吸引人才；其次，他们的员工很年轻，一般只看工资不太在乎其它。比如NVIDIA，它的工资虽排名第十，但员工没有401K Match。
不过，总体上讲：如果把这些薪水简单换算，国内外engineers的待遇还是有一段差距。
完成了科技公司去年每人头的利润贡献及薪金对比，现在，我们需要知道：硅谷是否也会发生罢工现象。
答案是否定的，至少十分罕见。首先，这里的公司都很注重保留人才，因为竞争太激烈，比如Google近日正在用数学算法对付人力资源问题，即通过公式研究和预判2万员工中哪些人最有可能辞职，以防患于未然。
其次，硅谷已有一个相对成熟的生态系统：公司还没宣布被裁名单，雇员们已经找到另一个下家；再不济，他们也会直接去start-ups拿期权。当然，这里又涉及硅谷另一个与众不同的价值观──一个30多岁的人为啥不该去初创公司？
也由此，平日中公司与员工们之间的沟通十分重要，鲜见公司管理层不可预知的罢工事件。
我觉得，还有一个很有意思的问题是，百度罢工背后，中美科技公司的商业环境差异。
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