2026年2月9日，顺丰集团正式发布“春季增收”专项计划，宣布投入2亿元专项资金助力全国一线快递员增收，预计人均月收入提升500元左右，计划首期执行周期为3个月，是行业内首次推出全国性快递员增收专项计划。
2026年2月9日，顺丰集团正式发布“春季增收”专项计划，宣布投入2亿元专项资金助力全国一线快递员增收，预计人均月收入提升500元左右，计划首期执行周期为3个月，是行业内首次推出全国性快递员增收专项计划。
据顺丰官方介绍，本次增收资金将以单票计提补贴形式直接发放至快递员薪酬，无中间环节，确保收益直接到达。增收计划覆盖全国所有一线收派员，企业还将延续“常规薪酬+加班工资+特殊激励+其他福利”等四重薪资结构，叠加春节年货大礼包、全员开工红包及个性化返岗激励等方式，回馈快递员高强度的付出，这也是用丰厚激励落实员工保障的重要实践。
顺丰作为行业内首次推出全国性快递员增收专项计划的企业，本次激励机制的实行既体现了头部企业的责任担当，也大幅提升了配送力量的稳定性、提升服务质量与时效。
顺丰方面表示，公司未来将会持续推出面向一线快递员的增收计划，并通过对现有方案的优化调整，进一步改善快递员职业体验；同时以员工收入提升不断带动促进客户服务质量优化升级，推动快递职业可持续发展。
