PChome 3月20日消息，昨日，胖东来创始人于东来发文指出，“胖东来模式学不会”此类说法是部分群体的偏见与对社会的误导；胖东来亲自帮扶的企业及永辉超市、步步高等，均实现了质的飞跃，印证了其模式的可借鉴性。
PChome 3月20日消息，昨日，胖东来创始人于东来发文指出，“胖东来模式学不会”此类说法是部分群体的偏见与对社会的误导。他明确表示，胖东来亲自帮扶的企业及永辉超市、步步高这类朋友式帮扶企业，均实现了质的飞跃，印证了其模式的可借鉴性。
于东来提到，胖东来的核心经营理念是“科学对人好、产品质量优、价值合理、企业健康发展、造福社会”，这一底层逻辑具有普适性。从二十年前的四方联采到近年的“种子班”，胖东来的帮扶始终聚焦经营本质，而非单纯输出装修、商品调整等表面整改建议。
具体来看，永辉超市与步步高的改善成效显著。永辉调改店近4万名员工实现带薪休假，休假占比达59%，人均单次休假2.7天；核心岗位员工流失率从28%降至9%，通过“利润共享+技能认证”模式显著提升了团队稳定性。步步高则在2026年1-2月实现销售额同比增长24%，客流量同比增长超10%，其21家“胖改”门店已全部盈利；自有品牌BL系列商品在春节期间销售额环比增长超80%。
此前，于东来还多次强调，企业若只照搬胖东来高薪、高福利等举措，而忽视员工、顾客的深层需求，也难以实现真正的成功。目前，胖东来仍在持续输出管理经验，推动零售行业的服务升级与高质量发展。
