PChome 4月7日消息，携程集团宣布将于5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。该实验旨在探讨数字化背景下，赋予员工更高时间自主权对个人与组织效能的影响。
PChome 4月7日消息，携程集团宣布将于5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。该实验旨在探讨数字化背景下，赋予员工更高时间自主权对个人与组织效能的影响，被视为其灵活办公探索的又一次重要推进。
根据实验设计，约6000名员工将被随机分为实验组和对照组。实验组员工在现有带薪假期外，每年可额外获得累计最多45天的“无理由事假”额度，期间无需说明具体事由，薪酬与考勤规则仍按公司现行事假制度执行，核心差异在于“无理由”背后的自主性与信任逻辑。
此次实验并非孤立举措。自2013年起，携程在集团董事局主席梁建章的推动下，持续探索灵活办公模式，并于2022年正式落地“3+2”混合办公制度。梁建章长期关注人口、创新与经济议题，他认为增加个人可自由支配的休闲时间，有助于提升社会幸福感和创新活力。从混合办公、生育福利到此次实验，均体现了携程将这一理念转化为管理实践的努力。
实验采用随机对照研究方法，携程表示将与专业学者合作，严谨收集与分析数据，并可能在未来向业界分享研究发现。是否最终落地，将取决于一年实验期的实际效果。
