PChome 6月10日消息，针对近期钉钉内部管理争议，阿里巴巴合伙人委员会于公司内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》帖文。
PChome 6月10日消息，针对近期钉钉内部管理争议，阿里巴巴合伙人委员会于公司内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》帖文，正式对外表态，直指钉钉现有团队管理方式背离集团文化内核，并非阿里文化该有的模样。
此次风波缘起钉钉前产品经理发布离职长文《置身钉内》，文章深度复盘团队项目运转、内部管理现状，曝光钉钉团队管理乱象，稿件流出后迅速在行业内外发酵，引发网友、互联网从业者对钉钉高压管理、团队管理模式的大范围讨论。事实上，钉钉差异化管理风格此前已多次引发行业争议，员工内卷、团队管理僵化等问题长期备受诟病。
阿里合伙人委员会针对此次舆情开展专项研讨，全员达成一致判断。帖文措辞严厉明确，定下核心基调：无论业务攻坚压力多大、项目任务多么紧迫，团队都不得采用钉钉现行这类管理模式，该管理逻辑也绝非阿里长期倡导的企业文化方向。
帖文重申阿里文化底色，强调相互尊重、以人为本、有情有义、助力员工成长是集团不变的文化准则，业务发展不能以损耗员工、漠视人文关怀为代价。业内分析表示，此次阿里高层直接点名下属业务线管理问题，实属少见，既是整改钉钉内部管理的信号，也给互联网大厂高压军事化管理敲响警钟。
