8月26日，抖音集团副总裁李亮在微博发文，批判《中欧商业评论》当日发布的《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》一文。
8月26日，抖音集团副总裁李亮在微博发文，批判《中欧商业评论》当日发布的《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》一文。他指出，标题中“人均7个月”本身系谣言，且该文章充斥明显AI幻觉，大概率为AI创作，并“建议”《中欧商业评论》：若文章由AI创作，最好注明“此为AI创作，内容不实，请谨慎阅读”。
李亮提及，文章存在诸多与事实不符之处：抖音2016年9月才上线，不存在文中所说“2016年春节因跨部门协调延迟上线拜年特效”的情况；“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’（每个单元小于150人，符合邓巴数理论）”的说法也属造谣，公司实际员工数量远多于该说法推算的规模；文中涉及的“35%内外部流动率”等数据，几乎都是凭空臆造。
2025年7月底，字节跳动曾在公司全员会上公布过真实数据：在职员工司龄中位数为2.9年，平均值为3.0年；离职员工司龄中位数为2.5年，平均值为2.6年；2024年，字节跳动高绩效员工离职率约为5%，且3-2及以上职级的晋升比例提升了40%。
据悉，《中欧商业评论》创刊于2008年，是一本高端商业管理期刊。该刊依托中欧国际工商学院的强大学术资源，多次入选胡润中国最具影响力财经媒体榜，在学术与政策层面影响力显著。
值得关注的是，《中欧商业评论》作为颇具影响力的刊物，此番发布包含虚假信息的文章，不禁让人审视其是否存在内容审核、采编流程等方面不严谨的问题，这一事件也有可能引发公众对媒体信息真实性的质疑。
