8月29日，据《中国企业家》报道，钉钉前中台员工陈一航在接受采访时表示，无招重掌钉钉后，在考勤、绩效制定等组织管理上做了诸多调整。公司内部普遍执行“早9晚9”的会议机制——上午9点开早会，晚上9点再开晚会。
8月29日，据《中国企业家》报道，钉钉前中台员工陈一航在接受采访时表示，无招重掌钉钉后，在考勤、绩效制定等组织管理上做了诸多调整。
据前员工陈一航回忆，自无招重新掌舵钉钉以来，公司内部普遍执行“早9晚9”的会议机制——上午9点开早会，晚上9点再开晚会。虽然并非每天都需加班至深夜，但在涉密项目小组内，会经常出现研发人员工作至凌晨的情况。
据悉，为推动“新钉钉”，无招在公司内部成立十余个创新小组，重新组建数据工程团队、模型训练团队、效果评测团队。这些小组被彻底打乱重组，所有员工需快速适应，原来有100多人，调整到最后都离职走了，还留下的员工寥寥无几。有前员工直言：“我的‘+1’和‘+2’领导都是挺好的老板，最后都离开了。”
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