2025年12月5日消息，近日，有网友发文称，字节跳动对“3-1职级员工”的管理标准全面升级，包括“活水门槛提高”“超额人员重点考察”“优化落地”等一些列具体措施。据新浪科技报道，据字节跳动相关人士回应称，网传关于3-1的管理全面升级是谣言，没有所谓“活水门槛提高”和“3-1编制盘点”的政策要求。
2025年12月5日消息，近日，有网友发文称，字节跳动对“3-1职级员工”的管理标准全面升级，包括“活水门槛提高”“超额人员重点考察”“优化落地”等一些列具体措施。据新浪科技报道，据字节跳动相关人士回应称，网传关于3-1的管理全面升级是谣言，没有所谓“活水门槛提高”和“3-1编制盘点”的政策要求。
此前，消息人士称，字节跳动开始严打“3-1”，对“3-1职级员工”的管理标准全面升级，相关调整已经从今年下半年逐步落地。具体措施包括：活水门槛提高，跨部门流动的3-1员工需通过大老板面试，考核标准显著收紧，通过率被严格控制。名额动态管控，各部门启动3-1编制盘点，超出限额的人员将在年底重点考察，面临淘汰风险。优化已落地，有业务部门上周已批量约谈20余名3-1员工，按“N+1”标准赔偿，并要求在12月31日前完成离职流程。
该消息人士称，此轮管理标准的升级主要针对产品岗，此前，字节跳动的“3-1职级”曾因待遇较高、跨部门流动较为灵活被视为“舒适区”，年薪区间在100万至210万元。
