找工作的人都知道，一份完整而夺人眼球的简历对获得面试机会是多么的重要。大部分被淘汰的人往往无法通过第一步的简历筛选，哪怕拥有丰富的工作经验和职场潜力。而简历书写中不完整的信息、措辞不当、要点不突出、内容混杂、自我评述不当等错误不但影响了求职效率，对于招聘企业来说，在海量简历中筛选出一份合适的简历也不是很轻松的事。
近日，上海招聘网（SHjob.cn）已经开始借助网络技术和专业的人力资源支持，对简历管理系统进行升级，推出“简历评级”功能。
怎样提高简历的吸引力和命中率
据了解，上海招聘网是目前第一家推出简历评级功能的招聘网站。那为什么要在简历中增加评级功能，又怎样安排专人对用户简历打分呢？
通过调查发现，近半数的求职者不知道如何写简历，具体表现为简历不够完整、措辞不当、简历重点不突出、简历与应聘职位关联性不强等方面；甚至有些应聘者求职心切，直接将自己的简历贴在BBS里面以及一些新闻资讯的留言板内。在调查中，上海招聘网发现有一定工作经验的职场精英相比较新手而言在寻找下一份工作时，虽然基本上都能写出完整的简历，但往往也不知道该怎样提高简历的吸引力。
“简历评级”功能针对上海招聘网注册用户简历，由系统自动评分、网站专业人士打分、企业HR评分三部分共同组成。在简历评级的过程中，系统将打分情况和HR点评信息即时E-mail给求职者，方便求职者不断完善更新简历。
通过简历的不断优化，提高简历的有效性和求职命中率，改变以往网络招聘简历漫天散花、简历多杂但重点不突出的缺点，让求职者在逐步修改中找出简历最大的吸引力。
一份简历评级 多方为简历打分
当应聘者完成一份简历后，该怎样判断简历的吸引力以及与应聘职位的契合度？交给周围的朋友帮忙，或者直接给企业HR？
在简历评级功能中，用户一旦注册成功，系统将首先根据简历的完整性和时效性做自动评分，在这一环节，完整的简历将最多获得三颗星的奖励。通过系统初评后，网站专业人员将再次对求职简历进行审核，详细查看阅读简历，并查看有无虚假操作等情况，此环节优秀简历将得到最高五颗星的评价。
此外，上海招聘网还将专业HR评分加入到简历评级系统中。上海招聘网的企业用户可以对应聘的简历打分或发表评语，以专业的眼光对简历进行考量，判断求职者申请的职位与其综合能力的匹配度。
通过系统的积累和检索，星级越高的简历，排名也将越靠前，被用人企业搜索到的几率也就越大。同时，星级较高的简历将优先推荐给有招聘需求的知名企业，简历所有者也将优先成为高级人才和选聘候选人。
一位关注互联网招聘行业多年的人士认为，互联网网络招聘经过几年的快速发展，在我国已经较为成熟。虽然网路招聘方式为企业和求职者搭建了一个双向选择的平台，但是，伴随者人们求职和招聘习惯的进一步成熟，以往那种“多而杂”的招聘求职方式已经严重影响了招聘企业和求职者的招聘求职质量。招聘网站也应该改变以往的只注重简历数量而不注重简历质量的情况，把用户体验放在技术更新的首位。上海招聘网此次推出的简历评级，将有效增强简历的有效性和真实性，以大大降低企业招聘和个人求职的成本。
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