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艾瑞咨询最新发布的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》分析认为，2008年，智联招聘和中华英才网的强势广告投放虽对网站流量产生一定影响，但拉动效果有限，并没有改变现有市场现有格局。艾瑞建议三大招聘网站品牌建设策略应向纵深发展，注意美誉度，完善功能性建设，网站应尽快差异化定位，回归服务特色并深入挖潜。
跟随者营销强势，领跑者低调应对
招聘网站广告投放以品牌展示为主，后期逐渐融合搜索引擎关键字等形式。艾瑞咨询分析认为，品牌广告为公司品牌战略服务。品牌知名度的提升对于招聘网站来说有三大好处:一是提高求职者的网站使用选择倾向，二是利于销售人员扩展新雇主以提升营收规模，三是以知名度吸引投资者的融资。
艾瑞咨询分析认为，三大招聘网站广告投放有所区别，其中跟随者中华英才网和智联招聘投放额大且密度高，而领跑者前程无忧相对谨慎。中华英才网注重电视和户外投放，在06-07年发起投放攻势，而智联招聘07-08年投放媒体集中为互联网和户外，前程无忧则一直保持相对谨慎，将不多的预算用互联网投放。艾瑞网络广告监测系统iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放金额甚至超过微软、可口可乐等跨国公司，其08年投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的5.59倍。
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