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部分行业晒工资结果遭遇信任危机
天南地北的工资是晒出来了，第一个冒出来的问题就是可信吗？有的可确实不由你不信：有的直接把工资条照成相片传到网上；有的工资条各项全部用英文标注，因为说是从工资条上原文copy过来的；有的12月份、1月份的全晒，因为这样才能看出年终奖金的数额……网友们对多数晒出的工资条持肯定态度，但对于公务员、石油、教师等行业职业挂出的低工资表现出极大的不信任。网友“红尘中的云”说：一请公务员哭穷的不要哭穷，把你们的灰色收入列出来。二请部分哭穷的教师不要哭穷，把你们给学生补课的收入列出来。三请电力、电信、银行、石油哭穷的各位也收敛一些，你们在这儿哭穷有点太不要脸了。
■晒出某些阴暗面
在晒工资的过程中，网友们激烈的言辞往往集中于工资的上涨赶不上物价上涨的脚步及收入的不均衡。有经济学家认为，机会不平等使得当前贫富差距拉得更大，而造成机会不平等的原因是腐败和垄断。相关学术研究报告也指出，我国收入增长最快的群体大都是与权力相关。因此，从表面上看，“晒工资”晒出了不同个体的收入状况、不同个体的欢愉和悲辛，实质上，则晒出了现实中的分配秩序，晒出了垄断行业的霸道，更晒出了某些乱权者侵吞公共财富的现实。有网友甚至举出了种种猫腻：某铁路局的职工月工资现金1100元，但曾被逼着在月收入1700、2100及3000多元的工资条上签字；有人曾每年某几个月里工资卡里多打了几千元，每次第二天都被告知错发，得上交，成了企业新偷税漏税方法的工具。
■不能作为加薪的证据
有网友想以晒出的工资为证据，要求老板加薪。这可行吗？专家们的回答惊人的一致：不能！人民大学心理科学研究中心咨询师胡邓表示，对于“晒工资”的流行，大家最好抱着一个平静的心态，只把这些工资条当成生活的调味剂就好。作为专业的薪酬调查公司，外企太和顾问公司的顾问李磊认为晒工资的好处在于市场信息的透明化，但缺点在于单纯比数字没有太大意义。即使是同一职位，一个100人规模公司的人力资源总监与万人规模的同等职位的薪酬也能相去甚远。专业的薪酬调查是要建立在同一尺度之下的。
■有意透露工资相当于泄露商业机密
网友可以毫无顾忌地大谈自己工资的明细，很大部分得益于网上的隐身效果。而业内人士指出工资收入也属于公司机密，如果指明所在单位、具体岗位的工资收入，甚至露真名，就相当于泄露公司的商业机密。普尔摩企管顾问公司总经理陈庆华透露，三资及民营企业里，往往会实行工资保密制度，所有员工都实行“背对背”工资制度，不允许去打听其他同事的收入，也不能随意把自己的收入透露给同事或是外人，否则一旦查出就要受罚。
■晒工资将成为招聘类网站新业务
易之易工作网总经理金辉则从晒工资的流行上看出了招聘类网站的发展前景，“这么多人不满于工资的现状，这可是跳槽的第一征兆，这对我们来说可是利好消息！”金辉计划在易之易网站的博客及相关页面上，由专家专门就晒工资现象进行研讨。而智联招聘顾问郝健更提出，晒工资可能成为招聘类网站的新业务，应该进行深层次的洗和晾。他说：“光各晒各的还不行，还需要专业的网站来‘洗’，对大量的信息进行分离、归类，再把其‘晾’出来，实现网上的快捷搜索，而不是现在这样一条一条地在数千条信息里去捞。没准哪天就会有www.晒工资条.com的网建立起来。”
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