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2006年这三家网站都被爱尔兰saonggroup公司收归旗下。其着力推行的正是区域化操作模式，即其旗下的所有招聘网站只专注于一个地区或城市。
网络一向以无障碍跨地域传播为特色，但在面对招聘时遇到了瓶颈，“区域化”是否正在成为招聘网站一个新的发展趋势？
行业观察人士指出，招聘网站的区域化发展正是招聘网站经过十年高速发展后，从简单的网络应用回归“招聘”服务实质的体现。由于本地招聘网站对所在地区的就业市场更加熟悉，更了解企业的用工需求，从而能够为本地企业提供更有效、更有针对性的招聘服务。所以区域化招聘网站才在新一轮的市场竞争中获得了更多的认可。
上海招聘网的独门绝技
毫无疑问，更贴近招聘求职需求的服务将继续影响招聘网站的生存发展，区域性招聘网站alexa排名与流量的大幅提升只是网络招聘市场新发展的一个体现。
上海招聘网负责人认为，根据目前中国不同地区产业布局以及经济形态，各地的企业发展模式与劳动力市场不尽相同。专注于一地，可以更充分地对本地企业和人才资源进行深度挖掘，只有在深挖用户需求的基础上才能提供更契合本地就业市场的服务。上海招聘网已经针对上海地区的企业招聘需求开通了多用户管理系统、智能化搜索系统以及采访式招聘服务等多重服务。个人求职者甚至可以通过上海招聘网追踪其简历处理情况。
“被关注”就是“被尊重”，每一个身在职场的个体都希望在求职过程中得到更多来自第三方的指导与帮助，这种指导需要深入求职者的内心，所以服务效果永远是网络招聘行业安身立命的根本。
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