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网络招聘这种新兴方式进入中国市场已经是第10个年头，外资大规模跑马圈地的热潮也已渐渐平息；据统计，近两成的网民上网主要目的就是为了获取招聘信息，但同时更多的网民在抱怨网络招聘信息无法满足自己的需要。07年伊始，网络招聘行业进行新一轮变局的势头已逐渐显现。
近期Alexa网站排名显示，51Job、智联招聘、中华英才网依旧占据招聘网站的前三位，但流量却在下滑。在前十位的招聘网站中，区域性招聘网站占了四位，上海招聘网更是以每月300％以上的流量速度上升。
行业观察人士指出，这是2005、2006年网络招聘行业快速增长的结果，预计2007年网络招聘市场增幅将达40％以上。同时，传统招聘网站将面临巨大的挑战，更具特色的区域性和垂直化招聘网站将具有更高的增长势头。
沉闷表面下潜流涌动
在互联网步入平稳发展阶段的今天，作为一个应用分支的网络招聘市场鲜有吸引万千眼球的惊人之举。随着2005、2006年外资大举进入的热潮过后，网络招聘再次回归平寂。但平静的表面之下依然暗潮涌动，不断有新的招聘网站出现，也不断有招聘网站黯然收场。
招聘网站相互间竞争得你死我活，但用户感觉却是众多招聘网站面目雷同，服务同质化。这就形成了一个求职怪圈：求职者抱怨在网络上投递的大部分简历石沉大海，企业抱怨收到了大批的简历却找不到适合的人才。
由此可见有效信息比率低、服务同质化、产品功能滞后用户需求、用户贴近性差是现存网络招聘主要被用户所诟病的缺陷。
从虚幻网络向服务实质的回归，区域性招聘网站脱颖而出
在网络招聘发展初期曾有过对行业性质的大讨论：大众媒体？IT行业？还是人力资源行业？但行业的飞速发展把讨论远远地抛在后面。经过多年发展，面对现在高达24.4％的用户不满意度，所有的招聘网站都不约而同开始强调服务，毫无疑问，服务效果直接体现就是招聘求职的效果。它直接影响到企业和求职者对招聘网站的选择，直接反映在alexa网站流量的排名上。尽管alexa招聘类排名前三位依然是全国性大型招聘网站，但排名和流量呈大幅上升的却是三家区域性招聘网站，分别是上海的“上海招聘网”、北京的“我的工作网”以及天津的“易才网”。以上海招聘网为例，在短短的三个月内，其alexa总排名上升了2044位，在招聘类网站中上升了17位，目前在招聘类排名仅次于51job、智联招聘、中华英才网，所以在区域性招聘网站以及上海本地，其流量已经是第一位。同时北京“我的工作网”和天津“易才网”在三个月内在招聘网站中排名分别上升了17位、10位。
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