每到毕业季，各个公司人事邮箱里就会出现求职邮件“爆棚”的现象。也许不少刚踏入职场的菜鸟都有这样的困惑，什么样的简历才能获得面试的机会，青麦人才职场顾问Lily通过多年的人才招聘经验，帮广大的“职场菜鸟”总结了一些相当实用的求职技巧。
编者按：每到毕业季，各个公司人事邮箱里就会出现求职邮件“爆棚”的现象。也许不少刚踏入职场的菜鸟都有这样的困惑，什么样的简历才能获得面试的机会，青麦人才职场顾问Lily通过多年的人才招聘经验，帮广大的“职场菜鸟”总结了一些相当实用的求职技巧。
又是一年毕业季，同样也是就业季，不少职场新人在这个时候会纷纷投出自己的简历，希望能获得一次面试的机会。那么，什么样的简历才能获得面试的机会，而简历中必须有什么样的内容，哪些内容又是不能出现在简历上的呢？在人事眼中最不能容忍的细节有是什么呢？下面青麦人才职场顾问Lily就为大家来支支招。
求职邮件 标题很重要
青麦人才职场顾问Lily说，这个时候不少HR一早上打开邮箱“扑面而来”就是上百封的求职简历。而我们的HR往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完，只能挑着看，这时候邮件的标题就显得特别的重要可。
邮件的标题并不是越简单越好的。青麦人才职场顾问Lily说，现在很多学生邮件的标题就是“应聘”、“求职”或者是类似的主题。其实这样的简历HR可能看都不会看一眼，因为一家公司不可能只招聘一个岗位，HR会根据不同的岗位把邮件转给相应的部门负责人。如果不是求职高峰期，HR还有可能打开邮件，但是一旦遇上求职高峰期，这样的邮件就直接忽略。类似的标题还有“应征”、“请查收”、“有意向”、“X大一研究生”、“某某求职信”、“我的简历”等。
其实在写求职邮件的时候，在写题目的时候最重要的一点就是要信息明确，突出重点。写“××申请××(职位)”就可以了，如果想要引起HR更多的兴趣，也可以在题目中加入区别于他人的一个“闪光点”，包括专业、学校、资质等，如XX专业×××应聘一线技术岗、X大中文×××应聘文秘、广告达人×××申请销售岗位。
简历要简单明了 无需过多罗列无用证书
如果说邮件的标题是“敲门砖”，那么出色的邮件正文和简历就显得特别重要了。不过现在的大学生普遍都不太会写邮件，不少学生的邮件只有一个附件，正文部分“空空如也”，也有一些学生只干巴巴地写了一句话“附件中是我的简历，请查收”。
青麦人才职场顾问Lily指出，其实在邮件的正文，大家可以阐述为什么想做这份工作，对这份工作的理解，以及自身胜任这份工作的优势有那些。这些才是HR想了解的。还有就是求职者最好能在一张纸上展现自己的特点，同时表达的要经量简单明了。
青麦人才职场顾问Lily强调求职简历就应该一目了然，不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人，从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说‘如果研发不要我不要紧，我还可以做销售’。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼。”
海投有风险精准定为才靠谱
现在的一些大学生在求职的时候，往往会选择海投简历，青麦人才职场顾问Lily说，虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让HR们从众多简历中选择那一份的唯一标准。
求职者在看招聘信息的时候，要读懂求职信息后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档；某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补……总之，用各种经历去“举例论证”———看！我就是你们要找的人。
HR们最关注的三点：真实、态度、思考
虽然在求职的时候细节很重要，能力很重要，但HR们普遍认为，人品更重要。青麦人才职场顾问Lily指出，并不是在学校表现一般，就不会成才；也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。除此之外，HR还特别看重态度，比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。
求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。青麦人才职场顾问Lily表示，接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了，HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。
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