相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上招聘以免费浏览申请、快捷搜索职位、便于互动等优势，吸引了大量的求职者和招聘企业。
据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经接近两千家招聘网站，中华英才网、前程无忧、智联招聘三强鼎立的局面一直持续至今。
中华英才网总裁张建国向记者透露，中华英才网十年来一共帮助260万人次找到过工作，效果远超过传统招聘会，而且也为社会节约了大量资源。
最近，政协委员袁立本在谈到国内的就业形势时也指出，网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势。相比之下，网络招聘模式更值得推广，政府应给予鼓励和支持。
三成求职者依赖招聘网站
证据表明，求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。据iResearch发布最新数据显示，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占37.7%；55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。
与此截然相反的是，有关调查数据显示，认为传统招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%。
中华英才网2006年底一份调查数据显示，对于传统招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。
网络招聘的良好效果，是求职者“厚此薄彼”的重要原因。记者获悉，以中华英才网为例，目前注册会员为1050万人，拥有超过970万份有效简历，帮助找到过工作的次数超过260万人次。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，得到就业机会的人次多达五分之一。
第二页该项调查还显示，73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。而除此之外，报纸杂志、电视广播、人才猎头等其他传统招聘方式尽管仍然占据很大一部分比例，但下滑势头明显。种种迹象表明，网络招聘正在受到越来越多求职者的肯定和青睐，已经成为求职者新的“定心丸”。
网络招聘成投资热点
中华英才网总裁张建国还认为，网络招聘之所以发展如此迅猛，推动因素主要还是互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特点。
政协委员袁立本则认为，网络招聘是促进就业的一种捷径，它通过信息技术来降低沟通成本，使信息双向更加对称，提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台，应该得到更大范围的普及；同时，它也为降低社会安全隐患、减轻就业压力注入新的活力。
有调查数据为此提供了佐证：从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务。尤其在2004年，中国境内的世界500强企业有90%都在使用这一服务。网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大，从2002年至2006年，从5.1%迅速增长至22.5%，而这一比例将在2010年达到45.3%。
市场的蓬勃发展也吸引了大量外资，加速了招聘网站之间“跑马圈地”。
自2005年全球最大的网络招聘服务商Monster(巨兽)出资5000万美元收购中华英才网40%的股份，双方建立了战略合作伙伴关系之后，中华英才网每年业绩增长都在翻番。员工人数也从2004年的不到200人，发展到如今的1100多人，分公司从3个增加到12个之多。
类似的故事也发生在竞争对手身上。最近，智联招聘宣布完成了上市前的最后一轮融资，获得2000万美元的投资。在此之前，前程无忧已经在美国纳斯达克成功上市。
对此，一些业内专家甚至指出，网络招聘垂直网站由于受到外界职业需求的刺激，很有可能继搜索、博客、视频等形式之后，成为2007年的互联网增长热点。
记者 李国训
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