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相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上招聘以免费浏览申请、快捷搜索职位、便于互动等优势，吸引了大量的求职者和招聘企业。
据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经接近两千家招聘网站，中华英才网、前程无忧、智联招聘三强鼎立的局面一直持续至今。
中华英才网总裁张建国向记者透露，中华英才网十年来一共帮助260万人次找到过工作，效果远超过传统招聘会，而且也为社会节约了大量资源。
最近，政协委员袁立本在谈到国内的就业形势时也指出，网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势。相比之下，网络招聘模式更值得推广，政府应给予鼓励和支持。
三成求职者依赖招聘网站
证据表明，求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。据iResearch发布最新数据显示，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占37.7%；55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。
与此截然相反的是，有关调查数据显示，认为传统招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%。
中华英才网2006年底一份调查数据显示，对于传统招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。
网络招聘的良好效果，是求职者“厚此薄彼”的重要原因。记者获悉，以中华英才网为例，目前注册会员为1050万人，拥有超过970万份有效简历，帮助找到过工作的次数超过260万人次。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，得到就业机会的人次多达五分之一。
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