作为“以效果付费”的互联网招聘平台，猎上网从2012年上线以来，运营已有两年时间，广为人力资源行业所熟悉，产品升级频仍，可谓最具“互联网思维”的招聘平台。近日猎上网宣布上线“简历宝2.0”，并进一步升级产品，该举动又一次获得了人力资源行业的广泛关注。
区别于目前国内所有互联网招聘网站，猎上网面向猎头和企业HR提供便捷、高效的工作平台，并通过服务流程产品化，解决了传统猎头服务中用户体验不统一问题。也就是说，猎上网的业务是面向垂直领域的TO B模式，交易过程的专业化，在具体招聘过程中不对候选人开放，才导致了很多人都看不明白他们到底是干什么的认知困境。
就在最近，猎上网上线了猎头端全新产品——简历宝2.0(以下简称“猎头端2.0版”)的公测版，对于这次产品的更新升级，猎上网CEO辛小蝶给出了自己的看法。
让猎头业务回归到以候选人为核心
简历宝最早只是为猎头提供保存简历的功能，但是对于猎头来说，简历只是一个猎头的生产“原料”，核心价值是通过对候选人的运营获取现金回报，最关键的环节在于对人选的甄别、说服和撮合。所以在这次的改版中，猎头端2.0版增加了简历和职位的匹配功能，把猎头从最初级的搜简历环节解放出来。
猎头端2.0版还有一个功能很值得一说，那就是当猎头完成候选人推荐时，系统会自动提示其他匹配这个候选人的职位，或者推送一批跟这个岗位接近的职位。这个推送算法是根据猎头的工作习惯自动生成的。目前，这项应用是猎上网根据其大数据算法研发的智能匹配功能，领先了国内其他招聘产品一大步。
用大数据算法匹配库存简历
猎头端2.0版还进一步提升了人才库的功能。当猎头浏览库存简历的时候，界面旁边就会有提示，告知猎头目前平台上有多少个和这个简历匹配的职位，省去了原版中的选单环节，让猎头可以直接在简历库中就开始沟通候选人并做出推荐。
此外，猎头端2.0版还在猎头界面增加了精准匹配的职位推送功能，通过数据分析得出可能适合的职位，然后在网页或者手机端界面不断的提醒猎头去做单。
提升猎头效率就是提升招聘效率
从创业以来，猎上网的定位就非常清晰，通过提升猎头的效率提高企业的中高端职位招聘效率。现在看来，这一思路似乎更实际，因为在中国，猎头行业一年的交易量远超普通网络招聘。但是，猎头行业多年来也因为服务标准缺乏、工具落后、产品重复利用率低等原因受到严重的制约，迫切需要真正熟悉这个行业，又能够提出更优服务模式的创新者进入。猎上网正是抓住了传统猎头行业的这个“痛点”，并从中寻找到了创业机会。
“对于传统猎头从业者而言，应该及时转换思维，积极拥抱新事物，利用互联网工具带来的便捷，去改进自我、提升效率。在成就猎头自身的同时，也可以帮助企业HR实现价值，让他们从简历的海洋中挣脱出来，回归到真正的业务伙伴该扮演的角色。”——辛小蝶给出了传统猎头走出“乱局”的自我突破之道。
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