跳槽后工资会长高,但更肯定的是,被雇人单位怀疑你跳槽目的不是为了事业只为钱
几年前,我们集团中的一个媒体来了位总编，除爱穿七分裤之外，各方面都不错，特别是他的专业素质，是我面试总编中我最满意的一个。可是,当我看到他简历时，我晕了!在过去不到4年的工作时间里，他跳槽了7次。于是我很坦然地对他说，你的简历所表现出一句话，也就是说，你只准备、也只可能在这里工作6-7个月是不是?他先是一楞,然后说:“不，我打算长期在这里工作”
尽管他这样回答我，我还是不安，如果我是总经理，我决不想、更不会把重要的、长期的内容相关项目给他做。
但我毕竟不是他直接上司，我没有力量这样做。在他到来最初的几个月中，送他到美国总部培训，派他去日本谈合作…当时他应服的能力很不错。不过，他还是在半年之后辞职了。后来我在一本著名的杂志上看到了他的自白，承认这是他职业生涯的缺陷。
其实,跳槽是职业生涯中最正常不过的现象，如果谁一生中,不管什么原因从未跳过槽，才是怪事，才是遗憾。可是在一个企业不到一年的时间就开跳，不仅是自己职业生涯的缺陷，对于企业来说，也是损失,如果是上市企业,还是股民的损失,没有一个企业愿意雇用没有企业忠诚度的员工。
我曾问跳槽频繁的人，为什么你总是跳槽?有人说,跳来跳去工资会跳长高;也有人这么说,这个单位政治斗争太复杂;还有人那么说：发展空间太小;更多的人说：这个单位太累人….
其实,他们说的理由都是真的，也都不成立。跳槽后工资会长高,但更肯定的是,被雇人单位怀疑你跳槽目的不是为了事业只为钱;以企业政治斗争复杂为理由跳槽,只对上层管理者成立,企业上层政治斗争失败只能跳,你不跳也被赶着跳。其实,对一般员工来说根本没影响，企业政治斗争只在上层，无论怎么斗、谁上台,谁都喜欢干活的，只要好好干，谁与谁爱斗不斗，再说哪个企业没有政治斗争。至于说到发展空间小，除非企业快垮了，再不除非你已经是CXO离CEO只有一步之遥，才叫小,不然可以说职务越低,空间越大。至于太累嘛，现在要找的、能找的、会用人工作,除了累,就是失业，选吧。
我到今年工作了32年，只换过三次工作,也挺怪的。第一次是因父亲刚去世5年，母亲又生病需要我的照顾，那是我第一份工作4年后，不得不跳；第二次是因为婚姻，那是在我第二份工作6年后,我不想与丈夫分居，只有跳槽；第三次是因为我当了记者11年之后，所在的果单位发稿困难，我辛辛苦苦写的稿件80%都会作废，逼我跳槽;现在,我在我工作的单位已经又工作了11年，我也到了快退休的年龄，再跳就跳就只能到家里蹲大学去了。
我的职业生涯中不会存在企业忠诚度的问题了,但并不等于我在所有单位没有受过诱惑，最大最近一次诱惑几乎近于搞笑，对方说给我的税后工资是我现在的6倍，被我谢绝。我不只是在标榜自己多么忠诚，我是特别严肃地告诉年青的读者，在我前一次跳槽时，我的朋友王路，也是我现在的领导，当时挖我时教会我如何决定自己是否开跳。
他画了一张表格，横向坐标分别为工作环境、心情、离家远近、工资、忠诚度等十几项，而纵向坐标只有两项，跳和不跳。每项满分是5，及格是3，然后相加各项分数,就能计算出跳与不跳的总分。当然结果很明显，我跳走的分数远远高出不跳走，于是我乎我决定跳！
现在,我不这样想，我认为企业忠诚度与各项分数指标应该是相乘的关系，3年才能到3分及格。5年以上应该是满分，1—半年是零。也就是说一个人,在一个地方只干一年以下，你这个人跳槽的结果只能是给自己的职业生涯设置障碍。
当然，有些青年人不同意的我的看法，不过试想:如果自己是老板愿意雇一个只工作1年、半年就走的人吗？
也许有人说， 我才不管什么企业忠诚度呢，我有比忠诚度更重要的理由要走,你不管可以，但只要你在企业工作，企业忠诚度要管你！
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