工作热情
是谁把我的工作热情和创作激情榨干了？
是谁在不断地给我施压？
从今天开始，我要“反压榨”！
职场全扫描：看看这些压榨专家
“老板说”：“老板，当然是老板。他们整天对着我指东指西的，我能没压力吗？不是有这样的职场定义嘛：老板着脸的人叫‘老板’；经常不理人的是‘经理’；总是要裁人的叫‘总裁’。听听这些名字，不努力工作行吗？”
——小燕(32岁 外企职员)
“同事说”：“我们公司人特多，事也特多，平时开个会都得协调半天，不是你不满意，就是他不满意。还有个别见人说人话，见鬼说鬼话的家伙，总想在背后拆你的台，除了工作我还要防着他，真累呀！”
——张小姐(27岁 办公室文员)
“时间说”：“不是我个人意见，80%的白领都觉得时间不够用。因为我家离单位比较远，每天早晨起来都跟打仗差不多，胡乱塞一口吃的，就冲到车站，上了车开始想今天一天的工作计划，好不容易想得靠谱了，堵车半小时，迟到，计划泡汤。”
——林子(30岁 人事经理)
“金钱说”：“我也不知道当时怎么走上‘寅吃卯粮’这条路的，看着自己的账户每个月自动被银行归零，心疼也没办法。金钱是万恶之源，我现在才开始理解了，每天想的只有一件事，挣钱！虽然现在保险那么难卖，可为了赚钱，工作到天黑也忍了。”
——Amy(30岁 保险代理)
“儿童说”：“我恨不得一生下儿子就把他送到幼儿园去了，当时脑子里就是工作、工作、工作，想想这些年真的亏欠孩子不少他本应有的家庭乐趣。4岁的儿子学会了调皮，每天送他去幼儿园就成了我最大的问题，死说活说不穿衣服，和你耍赖，每个月光迟到扣掉的工资都能够交托儿费的了，更可怕的是老板这两天要找我好好谈谈，怎么这么倒霉。”
——关蔷(37岁 财务经理)
“自己说”：“怎么，那么多座大山还不够，还要自己压迫自己吗？”你一定会这样问。其实和许多人一样，你并没有留意到自己身体中那个潜意识的“我”，“我”在很多方面存在着“完美主义”倾向，比如：自尊心特别强，爱面子，特别在意别人的看法等等。很多压力正是在这些心理和意念的作用下才开始影响你的工作和身体的。没想到，有时候，不是老板，也不是同事，自己才是最想把自己“干掉”的那个人。
——更新(29岁 本文作者)
我们的“反压榨”行动
郭萍的4大压力来源：
郭萍
部门主管 25岁
1.性格压力：自己是个追求完美的人，经常希望每件事情都做到最满意。但受年龄和性别的限制，在工作上有时会感到有些力不从心。
2.年龄压力：别人以习惯性的判断标准，不敢对一个年轻女性委以重任，所以我总是摆脱不了执行者的地位。要想由自己主要策划和决策事情是很难的，而且有时即便是在执行的过程中领导也免不了参与，因为以常人的眼光很难让一个20几岁的人放手去干太重要的事情。
3.期待压力：在外企工作最大的特点，就是虽然你的待遇略高于其他企业的员工，但是老板对在你身上的投入产出比永远都会有更高的期待。所以，你总会有做不完的事情。特别是如果你希望得到老板的首肯，就必须不仅做好规定的和分内的，还要做超出他们所期待的。
4.制度压力：外企公司有相当森严的等级制度，致使一个员工要想被提升到一定职位，往往要经过几年的时间逐级攀登。此外，年龄、性别通常也会被列入考虑的内容。如果原来位置上的人员没有变动，我们通常是很难被提升的。
郭萍的解决之道：
对于年轻的我来说，更看中潜在的财富积累—经验、见识。我要学会在繁重和忙碌的工作中汲取到我想要的，所以首先要学会对付压力，虽然它们很多、有时还很沉重。如果你能在看似重复、枯燥的工作中挖掘“创新”的可能性，通常会让人觉得斗志昂扬，精力充沛(比如在大家都周而复始地走同样的流程时，你就可以想想有没有可能通过简化自己这一环节或其他某个环节既达到同样的效果又能加快效率，这个想法如果一旦被采用那种成就感是很美妙的)。毕竟心情对一个人来说太重要了，积极主动充满激情地去工作，总能让人超额、超水平发挥，但相反你会觉得非常容易累，经常是动辄就感到身心疲惫。我也曾经有过灰暗的低谷期，那时候对工作充满了厌倦，所以每前进一点都要先说服自己，克服厌烦的情绪才能“move”，那种被动的感觉让我觉得快崩溃了。
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