半个月前，纸样师朱小姐为谋求更大的发展空间离开了工作四年的公司，她没想到，仅花了一周的时间，就找到了一份满意的工作。朱小姐欣喜的说：“一个星期前，我在国际人才网上注册了一份简历，很快就有几家公司通知我去面试。开始我还感觉奇怪，自己都没投递几份简历，他们怎么找到我的？原来我的简历被国际人才网放进了服装人才专场。”
企业在网络专场中寻找“金蓝领”
在国际人才网上，记者看到有许多企业正在招聘高级电子工程师，电气设计工程师、裁床主管等职位。一方面，高级技工苦苦寻找识才的“伯乐”；另一方面，企业焦急的寻觅合适的专才，如何满足现在的求职和招聘需求？近日，国际人才网开通的网络专场招聘卓显成效，服装专场、电子专场、普工专场收录了大量的高级专才简历，企业能高效的寻找到青睐的“金蓝领”人才。
为了找一个适岗的安规认证工程师，广东一家工厂的HR刘先生已经参加了几次现场招聘会，却一直没有遇到中意的人才。他告诉记者：“夏季是才市淡季，参加招聘会的求职者很多都是没有工作经验的应届毕业生，有开关质检方面工作经验的安规工程师确实不多，与我们工厂‘情投意合’的工程师就更难找了。”一日，刘先生发现国际人才网设有电子人才专场，于是特意搜索了一番，没想到收获挺大，几番面试后，他终于找到了符合工厂要求的工程师。
市场呼唤高效的专才招聘方式
据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。
作为全国经济发展最为迅速的地区之一，广东地区经过二十余年发展，行业呈现出集群化，区域化特点，人才需求结构也逐渐以“专业人才”为主。虽然各类专业人才对于岗位和工作地区都是有特定意向的，但是，大量的专业人才在各种人才网站上总是漫无目的的投放简历；而大量的企业也在各种人才网上对不计其数的简历进行检索，耗费大量的时间。因此，市场需要有更行之有效的招聘方式，让招聘企业和中高级专才之间有一个更好的交流平台。
网站设行业专场 为专才和企业牵线搭桥
洞察到广东地区人才市场的这种需求，国际人才网对行业，工种，岗位进行了专业，精准的划分，针对不同行业开辟不同的专场网络招聘，不断吸纳行业专属人才，越来越多的企业公司通过国际人才网来招聘所需的专业性人才。据了解，国际人才网吸纳了服装纺织、电子电气、五金机械等专业技术人才简历高达120万份！
专业人才的招聘服务不仅缓解了广东地区大量企业的人才需求瓶颈，同时也使大量进入广东地区的求职者能快捷方便的找到与自己专业技能相匹配的工作岗位，极大的提高求职和招聘效率。
网友评论