人才网站信息丰富、低成本求职、实现异地求职等特点，已经让越来越多的求职者从传统的求职模式慢慢向网络求职转变。传统的招聘模式正面临着网络招聘的强势冲击。那么，人才网站究竟通过何种方法帮助求职者找到工作呢？
据2007年7月艾瑞调研数据显示，招聘网站“丰富的招聘信息”和“简单的操作流程”是用户使用网络招聘两大最主要原因，分别占77.8%和75.6%；此外，相比参加现场招聘会等求职方式，网络求职和网络招聘都更具有“求职成本”的优势；并且，网络招聘的时效性以及传送信息的便捷性，都是用户选择网络招聘的重要原因。
“信息丰富、成本低廉”成主推力
在一家燃气公司担任技术员的黄小龙以前在湖南一家机械厂上班，因为女朋友在广东找到了一份好工作，所以也需要在广东找工作，不想因为工作而丢了爱情。他告诉记者：“那时我们都是第一次到广州，每天我都买广州的报纸，分类广告里的小招聘看得人头晕眼花，按照上面的地址，我也投递了许多简历，但总是石沉大海。当时我也没经常去人才市场，找房子耗费了大量的精力，经济上也很窘迫，十几元的入场费积累起来也是一笔大开销。”
谈起找工作的心经，黄小龙说：“幸亏广东几个校友的建议帮了我。听了我长时间徒劳无功的求职经历后，他们建议我找广东的几家人才网。于是，我每天都在网吧登陆国际人才网等本土网站，用了一个星期找到了现在的这家燃气公司。我很信赖网络求职，信息量够大，尤其是本土网站的本土企业招聘信息多，这给我们很多求职机会。”
操作简单让求职者轻松找工作
除了“招聘信息丰富”外，网上求职的“操作简单”也是吸引求职者网上求职的关键因素。平面设计师小方本想在多个人才网站上注册求职简历，但由于一些网站填写信息过于繁琐，操作使用不便，最后只锁定了少数几家网站经常登录求职。
一些人才网站已经意识到“功能设计人性化”的重要性，已在网站设计上做了创新和改动。国际人才网市场部主管覃华莲向记者介绍，每天国际人才网将发布一万余个最新职位信息，有超过12000份的新增简历。从注册到完成简历并投递职位，时间可以不超过5分钟。整个注册流程十分简便，任何问题和步骤都在国际人才网上都有提示。
说到网上求职的优势，覃小姐笑着说：“只要识字就能网上找工作！传统求职方式各有千秋，但现在的求职者越来越聪明，找工作都会选择最轻松的方式，所以这种需求促使网站不断改进；他们喜欢丰富的职位信息，我们就要想办法提供大量职位；他们喜欢简单操作，我们就要使求职方式更便捷。不费时不费力的特点正是网络求职的极大优势，相信这个优势会吸引更大的网络求职者。”
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