近日，根据易观国际最新发布的《2007年第2季度中国网络招聘市场季度监测》显示：中国网络招聘市场第2季度整体规模达21636万元人民币，比去年同期增长34%，保持了稳定的增长势头。分析人士认为，招聘市场的集中化趋势日益明显，中华英才网、前程无忧、智联招聘总计占网络招聘71%以上的市场份额，而改进网络招聘产品的功能与用户体验成为中华英才网等三大网站规避同质化竞争的主要举措。
即将进入“金九银十”的招聘旺季，校园招聘成为网络招聘巨头争夺的又一块蛋糕。中华英才网总裁张建国告诉记者，“今年6月，中华英才网联合北京大学光华管理学院、《经济观察报》和网易商业报道共同发布了'第五届中国大学生最佳雇主调查报告'，在学生了解企业信息的10种渠道中，招聘网站所占比例高达54.8%。专业招聘网站已成为企业引进高校人才的重要平台，拥有广阔的发展前景。”
作为中国最早从事校园招聘的网络招聘企业，中华英才网已经连续七年获得高校学子和广大客户的广泛信赖，为30余个行业数千家中外知名企业提供系统、专业的校园招聘定制服务，每年为客户成功输送近30,000名优秀毕业生。在中国校园网络招聘市场中，中华英才网校园招聘的份额已经在90%左右。在经营、服务中，中华英才网形成了对校园招聘深刻的理解，并推出了专业化产品以求在校园招聘业务上取得更大的突破.
校园招聘：从“自营”到“外包”
目前，作为一个特殊的人力资源群体，高校毕业生以较新的专业知识、充沛的精力和良好的可塑性，成为企业未来发展的重要力量。而如何有效吸引、留住高校人才，成为企业人力资源管理部门的重要任务。
2007年校园招聘中一个引人关注的现象是众多企业都将校园招聘外包给专业的招聘机构。分析人士认为，企业“外包”校园招聘出于以下几种原因：首先，企业的资源是有限的，为获得更大的利润回报，企业必然会把资源集中用在自身优势业务当中，而“自营”会分散有限的人力、物力、财力等；其次，校园招聘从前期准备如数据搜集到展开的过程耗时耗力，一些中小企业根本没有能力有效实施这一过程，即使企业有能力开展，其成本与效果的分析可能也不尽人意。
中华英才网总裁张建国认为，校园招聘外包使企业的招聘环节的成本降低，而效率进一步提升，可以让客户更加集中于自身核心优势的发挥，这也是专业招聘机构提供校园招聘服务的价值所在。可以预见，校园招聘外包的方式将会被更多的企业采纳。
流程外包：从“平台”到“服务”
同样面对秋季校园招聘，北京某家贸易公司选择通过网络招聘企业发布招聘信息，而IBM、微软则持续多年进行了规模浩大的暑期实习计划，可见不同的企业对于校园招聘有着不同的需求。作为中国最早从事校园招聘的网络招聘企业，中华英才网总裁张建国对网络校园招聘有着独特的理解，“校园招聘市场，不仅是产品层面的竞争，更是服务层面的竞争，谁更懂校园招聘，谁才能够赢得市场！”
在过去6年中，中华英才网多达30余个行业的中外知名企业提供了不同层次、不同程度的校园招聘服务。在为包括IBM、微软、西门子、飞利浦、英特尔、索尼、海尔、联想、华为、中国移动、中国人寿、玛氏中国等各个行业的佼佼者提供服务的同时，中华英才网也形成了对校园招聘的深入理解。针对企业的不同需求，中华英才网为他们量身定做最合适、最高效的招聘解决方案：对于实力雄厚的大型企业，中华英才网提供以网络招聘为核心，线上线下相结合，包括宣讲会、简历征集、笔试、面试等一系列招聘流程的解决方案型服务。对于中小企业，则主要集中在线上，利用网络招聘发布人才需求信息，通过简历平台招到合适的人才。
第二页为备战2007年校园招聘，中华英才网围绕企业用户、个人用户进行了多项产品和服务的创新。首先，在产品服务方面，2007版校园招聘频道根据不同企业的招聘需求，设计了不同的广告展示方式，针对小企业主要提供线上的服务，针对大企业则提供一揽子解决方案；全新的Campus Sys7、在线校园宣讲系统、大学生评测系统将为企业客户带来更加高效、专业的人力资源服务；中华英才网还将视频技术引入招聘平台，视频招聘广告可以使学生能够更加直观的了解企业，远程面试系统则让面试突破空间的限制，为企业、学子节省大量时间成本和资金成本； Blog系统、BBS系统的上线为企业与学子互动交流提供了更多的通道。在宣讲会等传统方式基础上，中华英才网今年还提出了校园路演、拓展等新颖的校园推广活动服务。此外，无论是网络硬件设施，还是团队服务能力上，中华英才网都有着更大的投入。
针对学生用户，中华英才网推出“赢在校园·职得你精彩”纯公益活动，大学生只需提交一份简历，就可以参加特训营和招聘营，提高大学生的求职能力，帮助大学生找到最合适的职业发展方向。这些产品和服务的创新，都将为校园招聘专业化提供新的思路。
经营理念：从“揽人才”到“塑品牌”
网络招聘企业能为客户带来哪些价值？在中华英才网总裁张建国看来，网络招聘企业不仅能帮助企业招揽人才，还能够帮助企业塑造良好的雇主品牌。所谓雇主品牌是指在人力资源领域，公司在潜在和已有雇员中传递的品牌形象。良好的雇主品牌不仅可以使企业招到满意的人才，还将为企业在未来人才争夺战中奠定基础，并进一步提升品牌美誉度。
根据第五届中国大学生最佳雇主调查报告，对于多数大学生而言，他们在选择职业时多看中企业品牌、个人发展、晋升空间等方面，一个良好的雇主品牌对于吸纳和留住人才起到了至关重要的作用。对于一些大企业来说，他们不能仅仅考虑自己“揽人才”，还要为潜在雇员发出在本公司有职业发展机会、能实现个人价值的信号。
作为专业的招聘网站，中华英才网在塑造雇主品牌方面有着深刻的理解。2007年，中华英才网率先将大型路演的形式引入校园招聘，并在宣讲会中设计模拟面试等创新环节增强与高校学子的交流互动，在为不少国际企业服务时取得了良好的招聘效果。线上解决方案方面，无论是新推出的Blog系统、BBS系统、远程面试系统，还是视频招聘广告，都将为企业进行雇主品牌宣传、加强雇主与学生互动提供有效途径，一个更加充分、交互、丰富的网络展现平台，对于有效提升雇主品牌有着重要意义。
随着校园招聘从“自营”走向“外包”，如何为企业客户、个人用户提供更好的产品和服务，是每个专业招聘机构需要考虑的问题。中华英才网作为校园招聘领域的领头企业，为如何满足用户需求、创新产品服务、挖掘产业价值提供了很好的注脚。
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