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为备战2007年校园招聘，中华英才网围绕企业用户、个人用户进行了多项产品和服务的创新。首先，在产品服务方面，2007版校园招聘频道根据不同企业的招聘需求，设计了不同的广告展示方式，针对小企业主要提供线上的服务，针对大企业则提供一揽子解决方案；全新的Campus Sys7、在线校园宣讲系统、大学生评测系统将为企业客户带来更加高效、专业的人力资源服务；中华英才网还将视频技术引入招聘平台，视频招聘广告可以使学生能够更加直观的了解企业，远程面试系统则让面试突破空间的限制，为企业、学子节省大量时间成本和资金成本； Blog系统、BBS系统的上线为企业与学子互动交流提供了更多的通道。在宣讲会等传统方式基础上，中华英才网今年还提出了校园路演、拓展等新颖的校园推广活动服务。此外，无论是网络硬件设施，还是团队服务能力上，中华英才网都有着更大的投入。
针对学生用户，中华英才网推出“赢在校园·职得你精彩”纯公益活动，大学生只需提交一份简历，就可以参加特训营和招聘营，提高大学生的求职能力，帮助大学生找到最合适的职业发展方向。这些产品和服务的创新，都将为校园招聘专业化提供新的思路。
经营理念：从“揽人才”到“塑品牌”
网络招聘企业能为客户带来哪些价值？在中华英才网总裁张建国看来，网络招聘企业不仅能帮助企业招揽人才，还能够帮助企业塑造良好的雇主品牌。所谓雇主品牌是指在人力资源领域，公司在潜在和已有雇员中传递的品牌形象。良好的雇主品牌不仅可以使企业招到满意的人才，还将为企业在未来人才争夺战中奠定基础，并进一步提升品牌美誉度。
根据第五届中国大学生最佳雇主调查报告，对于多数大学生而言，他们在选择职业时多看中企业品牌、个人发展、晋升空间等方面，一个良好的雇主品牌对于吸纳和留住人才起到了至关重要的作用。对于一些大企业来说，他们不能仅仅考虑自己“揽人才”，还要为潜在雇员发出在本公司有职业发展机会、能实现个人价值的信号。
作为专业的招聘网站，中华英才网在塑造雇主品牌方面有着深刻的理解。2007年，中华英才网率先将大型路演的形式引入校园招聘，并在宣讲会中设计模拟面试等创新环节增强与高校学子的交流互动，在为不少国际企业服务时取得了良好的招聘效果。线上解决方案方面，无论是新推出的Blog系统、BBS系统、远程面试系统，还是视频招聘广告，都将为企业进行雇主品牌宣传、加强雇主与学生互动提供有效途径，一个更加充分、交互、丰富的网络展现平台，对于有效提升雇主品牌有着重要意义。
随着校园招聘从“自营”走向“外包”，如何为企业客户、个人用户提供更好的产品和服务，是每个专业招聘机构需要考虑的问题。中华英才网作为校园招聘领域的领头企业，为如何满足用户需求、创新产品服务、挖掘产业价值提供了很好的注脚。
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