经过几年的快速发展，我国的网络招聘行业也日趋完善和成熟，招聘网站的功能和服务也越趋人性化、精准化。对于用人企业来说，在招聘网站上的投入，也从几年前的“招人”转变为如今的“招合适的人”。在各个企业把人力资源上升到“企业核心资源”的今天，高质量的人才也成为各企业创造财富的原动力， “才富”创造价值成为各大企业的一致共识。作为企业和人才之间桥梁的招聘网站，在人力资源的建立过程中，财富效应也逐渐凸现。
从“招人”到“招合适的人”，企业用人更趋理性
在刚刚闭幕的“2007MyJob金秋才富论坛”上，国内知名的管理咨询专家和各行业250多位人力资源高端人才济济一堂，以“追踪才市最新热点，交流经典管理案例，把握人才发展脉搏，成就战略伙伴梦想”为主旨，就才富创造价值进行了深入探讨。全球发展最快的网络招聘集团爱尔兰Saongroup.com集团中国区副总裁郑玲女士认为，随着中国各方面市场的进一步对外开放，人才的流动将更为频繁。一方面，国内企业将要国际知名企业站在同样的起跑线上展开竞争，因此，在企业的人才战略上，注重高端人才的培养将成为企业长足发展的制胜法宝。另一方面，国外企业要进驻中国市场，做好“本土化”避免进入中国的“水土不服”将是他们的重点。在这个过程中，招到有中国本土文化底蕴的人才，成为跨国公司的迫切需求。从这个层面上说，良好的企业人才战略，将决定这个企业是否能在残酷的市场博弈中“雄起”。
人才的快速流通也催生了招聘网站的进步和发展，“跳槽”、“猎头”等人力资源的挖掘活动也变得越来越频繁。作为北京地区领先的招聘网站掌门人，MyJob CEO钟斌先生则认为，经过了几年的技术积淀和市场培育，我国的网络招聘市场也正在走向成熟。但是，网络招聘行业已经走过了初期“烧钱”的大环境，为企业用户和个人用户提供更为人性化的贴心服务，将成为招聘网站进一步发展的新动力。用人企业的用人思路也更为清晰和理性，从最初的“招人”到“宁缺毋滥”，再到目前的“招合适的人”，网络招聘企业也应该在用户的这个转变中看到新的契机。
有预测显示，2007年使用网络招聘服务的用户将达3500万人，较2006年的2500万增长40%，同时网络招聘的独立企业雇主数量也将达到50万家。
第二页招聘网站积极“思变”，财富催化效应凸显
在新的全球一体化趋势下，人力资源创造出巨大的商业价值是不争的事实。有研究表明，知识创新者、企业家和员工是企业价值的创造者，而其中的主导要素却是知识创新者和企业家，尽管他们的人数占不到企业的20%，但他们却创造了企业80%以上的价值。因此，企业一定要注重吸纳一流人才，同时也要注重通过开发提升员工的价值。
就此，北森公司资深人力测试师宋晓辉在会上就“如何找到合适的员工-职位胜任力模型的应用”做了精彩发言，她认为，很多企业都是在资金、厂房、设备、产品规划等到位后，再回过头看看，发现空荡荡的厂房里最迫切需要的就是合适的人才。目前市场的局面就是很多企业找不到合适的人力，而更多的人才同样也找不到合适的工作，这其中就有胜任力的问题。如何找到有胜任力的人才，让企业行为不打折，绝对是目前人力资源管理中最为紧迫的任务。
就此钟斌则认为，为企业找到适宜的人才是目前招聘网站的发展重点。作为一个服务于企业和求职者的招聘网站，关键是要突出网站的服务功能，把招聘服务做上去才能既有利于自身的发展，又能为用人企业创造价值。大多数的招聘网站在经过前期的发展之后，开始变得只注重业务和市场，而忽视了服务和产品的功能，要有服务于客户的观念。要做到让求职者找工作变得更有效率，更具有目标性；不仅要让企业找到人，更重要的是要找到合适的人才。
随着企业节奏的加快，企业人才队伍的培育和建设也变的越发重要，如果一个企业的某个重要职位空缺好几个月，对该企业来说就是一个巨大的损失，通过招聘网站物色到一个合适的人选，将是相当划算的，因为人才为企业创造的价值将是无可估量的。从这个意义上说，招聘网站对企业的财富催化作用也将完美体现。
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