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招聘网站积极“思变”，财富催化效应凸显
在新的全球一体化趋势下，人力资源创造出巨大的商业价值是不争的事实。有研究表明，知识创新者、企业家和员工是企业价值的创造者，而其中的主导要素却是知识创新者和企业家，尽管他们的人数占不到企业的20%，但他们却创造了企业80%以上的价值。因此，企业一定要注重吸纳一流人才，同时也要注重通过开发提升员工的价值。
就此，北森公司资深人力测试师宋晓辉在会上就“如何找到合适的员工-职位胜任力模型的应用”做了精彩发言，她认为，很多企业都是在资金、厂房、设备、产品规划等到位后，再回过头看看，发现空荡荡的厂房里最迫切需要的就是合适的人才。目前市场的局面就是很多企业找不到合适的人力，而更多的人才同样也找不到合适的工作，这其中就有胜任力的问题。如何找到有胜任力的人才，让企业行为不打折，绝对是目前人力资源管理中最为紧迫的任务。
就此钟斌则认为，为企业找到适宜的人才是目前招聘网站的发展重点。作为一个服务于企业和求职者的招聘网站，关键是要突出网站的服务功能，把招聘服务做上去才能既有利于自身的发展，又能为用人企业创造价值。大多数的招聘网站在经过前期的发展之后，开始变得只注重业务和市场，而忽视了服务和产品的功能，要有服务于客户的观念。要做到让求职者找工作变得更有效率，更具有目标性；不仅要让企业找到人，更重要的是要找到合适的人才。
随着企业节奏的加快，企业人才队伍的培育和建设也变的越发重要，如果一个企业的某个重要职位空缺好几个月，对该企业来说就是一个巨大的损失，通过招聘网站物色到一个合适的人选，将是相当划算的，因为人才为企业创造的价值将是无可估量的。从这个意义上说，招聘网站对企业的财富催化作用也将完美体现。
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