求职与求才，冰火两重天
计算机专业人才是短缺还是过剩？是“无业可就”还是“有业不就”？据权威部门统计，2005年以来国家软件人才的需求量以每年20%以上的速度增长，而社会的人力资源供应却不能同步跟上，软件人才匮乏已经成为制约我国软件产业发展的巨大瓶颈。
有关人士指出，专业生就业难的根本原因是对专科人才的培养不全面，导致其知识、能力和素质结构缺乏一定的特点，尤其是缺乏专科人才应有的比较强的操作和实践能力。而这种缺陷，是由高校的传统教育模式造成的，比如高校的传统教育更加注重计算机相关理论知识的传授，忽略了实际操作与研发技术的正规、系统的培养。随着大学生就业竞争的日趋激烈，以及世界IT产业泡沫经济的出现，计算机专业的学生在就业方面面临着新的挑战。自2002年以来，高校计算机专业初次就业率连年下滑，成为大学生就业市场上的一大话题。
而嵌入式技术具有学科交叉性强、重复操作的特点，这使大量毕业生在毕业之后无法胜任相关企业的职位要求。尤其是随着嵌入式技术成为当前IT领域的最大热门，嵌入式人才缺口更是达到了每年50万人左右的量级。
蓝领与白领，小鸭变天鹅
早在2004年，全球嵌入式系统产品的产值已经达2000亿美元，国内嵌入式软件的产值也达到了600亿人民币。今天，嵌入式系统产品的研制和应用已经成为我国信息化带动工业化、工业化促进信息化发展的典型例子，也是倍受关注的新的国民经济增长点。据预测，随着Internet的迅速发展和廉价微处理器的出现，嵌入式系统将在日常生活里发挥更大的作用。
更大的应用领域自然会带来更大的人才需求，据悉，目前国内3G核心嵌入式人才不足10000人，以区区万人的阵容去争夺据称上千亿元的市场，可谓势单力薄。据报道，在中国的各大跨国公司及国内家电巨头如INTEL、TI、SONY、三星、TCL、联想和康佳等，都面临着嵌入式人才严重短缺的挑战。
嵌入式人才稀缺，身价自然就高。从收入上来说，嵌入式人才算当之无愧的白领。据了解，初入门的嵌入式开发人员月薪一般都能达到3000-5000元，有3年以上经验的人员年薪都在6000-8000元以上，有10年工作经验的高级嵌入式工程师年薪在30万元左右。此外，嵌入式人才的工作环境与发展前景也有优势：一是工作强度相对较低。搞嵌入式系统的公司，都有自己的产品计划，按自己的节奏行事，所开发的产品通常是通用的，不会因客户的不同而修改，一个产品型号开发完了，往往还有较长一段空闲时间进行充电和休整。二是职业发展相对顺利。从事企业应用软件的人，工作范围广，项目变化大，日常的积累很难产生质变，容易遭遇职业瓶颈；而从事嵌入式软件的人，所涉及的专业技术范围就是比较固定的一个领域，时间长了会越来越有经验。
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