根据iResearch艾瑞咨询最新推出的《2007-2008中国网络招聘行业研究报告》数据显示，2007年中国网络招聘市场规模为9.7亿人民币，艾瑞咨询预计随着网络招聘市场的逐步成熟，未来几年中国网络招聘市场规模将仍呈现快速增长趋势，艾瑞咨询预计到2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%。
三大招聘网站优势明显，行业和地方网站发展良好
2007年前程无忧、中华英才网和智联招聘网络招聘收入位居市场前三甲，分别达到29 %、25.7%和15.3%，占总比例70%。行业细分类和地方性招聘网站，如上海招聘网，卓博人才网、英才网联等网络招聘收入也有所增长，但增长幅度有限。艾瑞咨询分析认为，中国网络招聘激烈的市场竞争态势促使网络招聘网站提供服务更专业化、更具针对性，商业模式多元化。
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根据对中国网络招聘市场长期跟踪研究，艾瑞咨询研究发现，中国网络招聘市场呈现多种模式共同发展局面但各模式发展层次差异较大。
综合门户类：起步早、规模大、领先优势明显
前程无忧、中华英才网、智联招聘的综合类门户招聘网站，由于起点高涉入行业早，目前属于中国网络招聘行业的第一集团，凭借着在中国市场的准确定位，以经济发达的一线城市为起点，占据网络招聘市场的70%左右的市场份额，市场领先地位其他网站暂时无法撼动。此外，三大招聘网站竞争也尤为激烈，作为国内首家国外上市的人力资源公司前程无忧网，在提供的职位数、收入以及用户规模等仍保持一定领先优势。
行业类：针对性强、按需招聘、发展迅速
与综合门户类招聘网站相对应，行业类招聘网站从行业角度对网络招聘市场进行细分。由于行业类招聘网站上，企业种类相对集中，方便求职者选择，节约了求职者的时间，且经营理念上突出迎合企业对专业人才的需求，发展较为迅速。
搜索类：便捷、快速、模式刚兴起有待考验
随着搜索引擎在用户中的渗透率越高，用户对搜索引擎的依赖也越高，用户使用搜索引擎习惯逐渐加强，搜索类招聘网站正式以此为契机，借用网络搜索的便捷性，提高用户求职效率。由于目前搜索类网站刚刚兴起，此外，职位信息真伪智能鉴别、信息获取的渠道、品牌的建立等都将成为搜索类招聘发展阻碍因素，如何将国外成功经验带入中国是市场还有待市场进一步考验。
第三页SNS类：人脉推荐、诚信度高、但盈利尚不明确
SNS类招聘方式，主要是基于商务圈推荐的招聘服务，发挥了社交网络的优势，通过朋友推荐方式，大大增加求职者的诚信度。商务类网站招聘服务避免了单向招聘，充分利用了人脉资源，且费用低优势，在市场取得一定发展，但目前社会化网络招聘网站服务发展还处在初级阶段，盈利模式也不够明确。
艾瑞咨询分析认为，中国网络招聘产业市场规模和发展空间都很大，发展的宏观环境有利，即将迎来其快速发展的黄金期。无论何种商业模式，融合人力资源整合服务，发展多种渠道优势将成为网络招聘发展趋势，此外，由于中国庞大网络招聘市场发展前景，随着国外财团的扎堆进入，未来一年中国网络招聘市场倒闭、并购与合作将继续共存。
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