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作为当前国内最成功的互联网应用之一，网络招聘在2007年创造了9.7亿元的市场产值。进入2008年，网络招聘三足鼎立的竞争格局，也随着经济全球化的深入、用户需求的变化及互联网的迅速普及呈现新的变数。
根据前程无忧最新公布的财报，前程无忧在线业务2007年总计约实现2.9亿人民币的收入。中华英才网最新公布的官方数据则显示，在2007年实现了3.4亿人民币的营业收入，在线招聘业务超过前程无忧，位居行业第一。
“中国的网上招聘行业年平均增长率是40%，中华英才网是100%，增长速度更快、势头更猛，2008年中华英才网将持续加大市场、研发和服务力度，加速甩开竞争对手。”中华英才网总裁张建国表示。
营销战愈演越烈
根据Net-Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%。相对而言，中国市场还处于发展的初级阶段。艾瑞市场调查数据显示：2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。这块不断做大的蛋糕让众多企业跃跃欲试。
网络招聘留给大众的印象，往往以凶猛的广告攻势为主，中华英才网在2006年世界杯中亮相的“超人”广告令人印象极为深刻，2007年初，黄健翔又为智联招聘做起了代言人。
“中国网络招聘市场还处于圈地阶段。网络招聘发展初期的投入非常巨大，甚至会把60%以上用于市场投入。如果这个机会错过了，市场地位再想争回来的话，这个花费将会是4倍以上。”中华英才网总裁张建国表示，为了巩固市场第一的位置，中华英才网2008年将继续投入上亿元用于市场推广。
前程无忧CEO甄荣辉则表示，“2008年是一个投资和奠定基础的重要年份。”在中华英才网巨大投入带来的超越之势的压力下，上市3年多的前程无忧将第一次“高调”加入行业的“营销战”。有业内人士则认为，前程无忧的报纸招聘业务已经出现萎缩之势，而上市之初两三年的保守策略又令其失去在线招聘优势，2008年的大力投入，可视为其将夺回在线招聘市场的决心。
此外，占据台湾90%线上招聘市场份额的104人力银行宣布半年内成为网易招聘频道新的承建方，得到外资注入的我的工作网、上海人才网等地方性网站也都蓄势待发。近日，job36行业招聘在深圳各繁华地段陆续竖起了6块户外广告大牌，正式拉开08年全国广告攻势。可以预见，2008年网络招聘营销战将愈演愈烈。
产品专业化之争
2008年1月1日正式生效的新《劳动合同法》成为中国人力资源管理发展的拐点。该法的实施提高了企业用人成本、保障了劳动者权益的同时，也对企业人力资源管理提出了新的要求。企业要完成这次战略的转身，“专业化、规范化的管理”至关重要。反映到网络招聘行业身上，只有规范化和专业化，才能为企业提供优质的产品和服务，帮助企业实现转型。
“单纯的市场投入是远远不够的。只有不断以用户需求为中心，打造专业化的产品和服务能力，才能将营销的投入转化为有效的简历和客户，不断提升盈利能力。”中华英才网总裁张建国表示。
进入3月的网络招聘旺季，三大网络招聘企业都在积极备战。中华英才网于年初首次推出针对企业年会员的薪酬查询服务，帮助用户查询行业薪酬和自身薪酬所处的行业水平。此外，中华英才网将简历分为普通人才库和高级人才库两类，满足一定条件的简历可以进入高级人才库，免费享受网络猎头和个人职业规划服务。同时，与Monster打通平台，合作推出的“国际招聘产品”也为人才流动和人才招聘架起了一座国际化桥梁。
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