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国企招聘 关注企业文化认同度
对于毕业生来说，如何获得国有上市公司的青睐，得到称心如意的工作是他们最为关心的。作为国有上市IT公司航天信息股份有限公司人力资源部部长，唐晓英女士介绍：伴随我国经济的高速发展，国有上市公司也处于高速发展阶段，对于人才有着很强的需要。以航天信息为例，目前公司的人才需求每年以在职员工人数的20%的速度增长。从招聘的环节看，目前公司采取的招聘形式也是多样化的，如专业的招聘会、校园招聘、网络招聘、定向招聘、猎头合作等一系列的方式，针对不同层次的人员采用不同的方式，对于应届毕业生来说，有着相当的机会。
唐晓英女士说：“航天信息一方面注重应聘大学生所具备的知识和能力，另一方面也关注其对公司企业文化的认同程度。因为我们认为只有认同了企业文化的人，才可能更快融入到企业中来；如果不认同，即使应聘者技能水平再高，也会成为公司发展过程中的阻碍。所以我们首要的是要观察应聘者是否能够认同、适应公司的文化和价值观。具体而言，航天信息的核心价值观是“以人为本，协同创新”，那么我们在招聘的时候，就会通过各种问题的设计，考察应聘者在沟通、团队协作、创造性等方面的表现，观察他的风格是团队优先还是个人主义？是善于倾听还是固执己见？是发散型思维还是因循守旧？是乐于挑战困难还是经受不起挫折？
总的来讲，就是这些潜藏在冰山之下的，有时容易被忽视的深层次的素质，往往却是我们首要关注的。
明确发展方向 打造职场竞争力
除了企业文化认同度外，大学生求职还需要注意一些其他问题。唐晓英女士建议：首先明确发展的方向。求职始终是一个双向选择的过程，用人单位在挑选求职者，求职者也在挑选着适合自己的用人单位。大学生求职时，应当根据自己的偏好、能力、特长，对自己的发展方向做一个系统的规划。大学生求职时，应当首先明确自己希望加入什么样的行业？更适合什么类型的文化？自己的知识积累更适合从事什么职业？ 只有对这些有一个规划，才能对自己今后的发展方向有一个清晰的认识，知道应该向什么方向努力，如何努力，避免做无用功。
其次，打造自己的核心竞争力。现代社会的竞争，无论是企业之间还是职场上人与人之间，更多的体现在以知识和能力为基础的核心竞争力的差异上，随着企业内岗位细分要求的不断增加，这种竞争对知识的专业性要求越来越高，通才往往就意味着什么都是一知半解，而在某一方面的专业素养和知识有着一定积累的专业人才更为企业所看重。因此，作为求职的大学生，要明白自己与其他人相比，优势在哪里，缺点又在哪里，然后再有针对性的学习和锻炼，打造自己独特的核心竞争力，从而才能够在应聘过程中充分的展示出自己的与众不同。
再次，正确的态度。面试是企业观察应聘者的过程，这个过程中，作为企业的面试官，除了考察应聘者的专业素养外，更重要的是要观察应聘者的价值观、态度以及潜藏在冰山之下的一些能力。因此大学生在应聘时一定要摆正自己的态度，回答问题时不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于是怎样尝试去回答的，我们更关注的是思考问题的逻辑和方式，同时也能考察应聘者的诚信。
最后，平和的心态。求职的过程是双向选择的过程，作为企业来讲，我们在选择员工的时候并不一定挑选目前最优秀的求职者，而是选择最适合的员工。因此，大学生在应聘的时候，即使遭遇一些挫折也切不可妄自菲薄，要认识到一时的失败并不代表着对自己的能力的否定，而可能只是其他人比自己更适合这样的岗位。
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