人才流失之困
人才流失之困
尽管杨致远竭力挽留人才，但管理人员仍在不断离去。本周一，两家硅谷风险投资公司宣布，雅虎主管网络运营的执行副总裁杰夫·韦勒(Jeff Weiner)将同时担任这两家公司的执行总裁。此外，有媒体报道称，雅虎首席数据官员萨马·菲亚德(Usama Fayyad)即将离任。Soleil证券分析师指出：“随着雅虎股价下滑，员工期权也变成潜水期权(注：执行价高于股价)，我们预计员工的流失将加速。”
当然，要遏制人才流失，并在12月内重振拥有14000员工的雅虎，显然对任何人都是极为艰难的任务，尤其是在过去2年中，雅虎的业务已经开始不断恶化。有业内人士指出，问题在于杨致远全盘接受了以前的组织结构，“他需要砍掉一半的副总裁，但这样做无异于让他自断手足。”
此外，即便替换杨致远，雅虎的问题也难以在短期内解决。“雅虎不妨启用一个像谷歌产品管理高手乔纳森·罗森博格(Jonathan Rosenberg)或是全球销售总监奥米德·科德斯坦尼(Omid Kordestani)这样的人才”，但更换公司掌门也不是包治一切的仙药，雅虎的问题需要2到3年多才能解决。
随着微软并购的流产(至少目前如此)，投资者对杨致远及其复兴计划也失去了耐心。在今年8月1日的年度股东大会上，投资者将向杨致远发难。如果伊坎成功更换了雅虎董事会，他可能会马上解雇杨致远。不过对于这个问题，伊坎还没有作出答复。
即使杨致远在8月赢得股东支持，并保住帅位，且与谷歌的合作通过反垄断审查，他仍将处于险境。Needham & Co.分析师马克·梅(Mark May)指出，如果杨致远现在感觉到压力，那么2009年将更加艰难，到那时候，他可能面临真正的打击。
网友评论